北京产假天数2023还有生育津贴
来源:互联网 时间: 2023-05-28 20:42:38 344 人看过

一、北京产假天数2020

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)

第三条女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,由医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

二、北京生育津贴

生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 20:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 生育津贴与休假天数有关系吗
    生育津贴天数与产假天数相同。但其中,产假中合法生育按计划生育法规延长的产假,一些省市生育保险基金是不支付生育津贴的;该期间的生育津贴由所在单位按照产假前工资标准发放。一、发了产假工资还可以领生育津贴吗?生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。二、生育津贴办理了马上离职需要填什么奖金福利待遇各单位不同,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,
    2023-06-27
    233人看过
  • 北京生育津贴10几万
    北京生育津贴10万。女职工在经期禁忌从事的劳动范围:1、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;2、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;4、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;3、非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;4、高处作业分级标准中规定的高处作业;5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;6、低温作业分级标准中规定的低温作业;7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;8、噪
    2023-08-11
    144人看过
  • 北京宫外孕有生育津贴吗
    一、北京宫外孕有生育津贴吗用人单位按时足额缴纳生育保险后,在职女职工生育、计划手术及生育并发症,在符合人口计划生育法规的前提下,经同级经办机构审查后,按有关规定从生育保险基金中支付生育保险待遇。其待遇主要包括:1、女职工正常生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费,实行定额包干2、产假期间的生育津贴(即产假工资,党政机关、事业单位、社会团体职工的生育津贴暂由原单位发放)。3、计划生育手术以及引起的并发症发生的住院医疗费用,女职工因生育发生的并发症、分娩并发症的住院医疗费用。4、参保单位男职工的配偶属于非城镇人口或为在任何企事业单位就业的,可以享受生育期间的部分生育保险待遇。通俗的理解就是:参保单位女职工只要是按时足额缴纳了生育保险基金后,无论妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。根据提供的信息,所在的单位按时足月为职工缴纳了生育保险基金,所以符合享受由生育保险基金支付此次治疗宫外
    2023-03-25
    299人看过
  • 北京生育津贴领取需要哪些材料,北京生育津贴领取条件
    北京生育津贴领取需要的材料有结婚证、身份证、生育津贴、居住证、信息登记表等。北京生育津贴领取条件是需要连续缴满九个月的生育津贴、不能断缴等。一、北京生育津贴领取需要哪些材料北京生育津贴领取需要以下材料:《北京市生育服务证》(原件和复印件)、婴儿出生证明(原件和复印件)、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件)、《北京市工作居住证》(原件和复印件)、《结婚证》(原件和复印件)、医学诊断证明书(原件和复印件)、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)、《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份)等。参保女职工只要在产后3个月内将以上资料交给所在单位的人力资源部,然后填写申领表,其余环节均由单位处理,参保女职工只需等待资金到账即可。二、北京生育津贴领取条件北京生育津贴领取条件:1.参保者自怀孕当月起到分娩当月,要连续缴费满9个月,才可以支取生育津贴;2.自怀孕当月起到分娩
    2023-06-04
    95人看过
  • 北京生育津贴申领期限
    生育(晚育)津贴申报须知一、申报时间:每月5-25日二、申报生育津贴、晚育奖励津贴所需材料1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式一份);2、《医学诊断证明书》(复印件);3、《结婚证》(原件及复印件);4、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件及复印件);5、定点医疗机构出具的《出生医学证明》(原件及复印件);6、军籍人员居民身份证材料7、因婴幼儿死亡再次生育需申领生育津贴时需提供死亡证明或《医学诊断证明书》因引、流产申领生育津贴的只需提供1、2、3、4四项材料,且诊断证明内容必须写明孕周数。三、注意事项:1、申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报的次月中旬,支付到单位办理新参保手续时提供的帐户上,《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中的“申领人开户姓名、申领人开户帐号、申领人开户银行名称、行号”不需要填写。2、符合享受晚育奖励津贴条件的,根据
    2023-02-24
    437人看过
  • 北京生育津贴申请指南
    1、登录社保网上平台通过“下载专区”—“表格下载”—“社会保险支付”—“生育保险各类表样”,根据要求填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式2份);2、用人单位到经办机构提交材料后,再领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认;3、选择单位发放,申领次月中下旬收到生育津贴款项,单位会及时支付至申领职工本人;选择银行代发的,款项于次月中旬发放到申领人个人账户。生育津贴领取流程是什么生育津贴领取流程如下:1、市生育、计划生育手术医疗费审批表;2、身份证;3、住院费用原始票据;4、出院证;5、生育指标;6、婴儿出生证;7、婚姻证明;8、个人结算性存折;9、《异地生育医疗机构基本情况表》异地生育。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销,并享受生育津贴;参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下
    2023-07-18
    212人看过
  • 产假天数和生育津贴有关系吗,产假天数包括周末和节假日吗
    产假天数和生育津贴有关系的,生育津贴是会按照在产假之前的工资标准进行发放的。产假天数包括周末和节假日的,并且对于女职工生育是可以享受九十八天的产假。一、产假天数和生育津贴有关系吗产假天数和生育津贴有关系。但其中,产假中合法生育按计划生育法规延长的产假,一些省市生育保险基金是不支付生育津贴的;该期间的生育津贴由所在单位按照产假前工资标准发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、产假天数包括周末和节假日吗产假天数包括周末和节假日的。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产
    2022-07-14
    419人看过
  • 北京生育津贴怎么计算2024?北京生育津贴领取条件及标准2024
    一、北京生育津贴怎么计算?北京生育津贴领取条件及标准生育津贴生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。生育险给女性的福利:生育医疗待遇(生孩子报销的钱)+生育津贴(生孩子休假期间的补贴)。二、申领条件生产:符合北京市计划生育相关法规;分娩当月正常缴纳生育保险,且分娩前连续缴纳9个月生育保险或分娩后连续缴纳12个月生育保险。引、流产:符合北京市计划生育法规;分娩当月正常缴纳生育保险三、待遇标准生产当月用人单位月缴费平均工资除30天乘产假天数四、需要材料1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》加盖单位公章;2、诊断证明;3、出生医学证明;4、《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认单》。注:2、3、4项提供复印件加盖单位公章,现场需核对原件,系统中能查到电子版则无需提供
    2024-03-16
    340人看过
  • 北京产假工资和生育津贴可以同时领吗
    一、北京产假工资和生育津贴可以同时领吗生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。二、产假期间工资怎么发?女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的
    2023-06-14
    277人看过
  • 2017年北京市流产生育津贴解读
    流产有生育金,将来再合法生育一样有生育金,流产属于生育保险的报销范围,生育保险的报销范围一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。流产生育津贴报销如何报销流产生育津贴领取所需材料(以北京为例):1、《结婚证》原件、复印件一份;(已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份)2、女职工引、流产医学诊断证明书原件和复印件一份;(须注明孕周期数和手术日期,否则无法作为生育待遇支付的依据)
    2023-07-05
    381人看过
  • 职工享受生育津贴的假期天数
    职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。
    2023-05-10
    78人看过
  • 产假天数怎么算,去掉节假日吗,产假天数和生育津贴的天数一样吗
    产假天数的计算可以参照女职工劳动保护特别规定进行,一般不去掉节假日。产假天数和生育津贴的天数在法律上规定的天数是一样的,一般都为98天,具体的休假天数需要结合实际情况确定。一、产假天数怎么算,去掉节假日吗产假期间遇到法定节假日不另行计算,是不去掉节假日的,法定节假日计算在产假内。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假天数和生育津贴的天数一样吗生育津贴领取的天数跟休产假的天数是一样的,正常产假98天,剖腹产、难产增加15天,多胞胎每多生一婴增加15天。生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹产多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。《女职工劳动保
    2022-08-07
    394人看过
  • 生育津贴的享受天数
    生育津贴统一为128天依据新政,符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的,享受128天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的,享受15天的生育津贴。新办法实施之后,不再有晚育概念,只要是符合计划生育条例生育的参保职工都可以享受到128天的生育津贴,无论是“一孩”还是“二孩”。生育津贴与产假工资只能“二选一”据了解,生育津贴是给职工在产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿。通俗说,生育津贴即为产假工资,相当于女职工在生育期间的工资,不过是由生育保险基金支付的。需要注意的是,生育津贴和工资只能拿一个,不能同时享受。生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。需要提醒的是,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足
    2023-05-09
    182人看过
  •  产假津贴与生育津贴有何不同?
    该段内容讲述了职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。同时,职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工的产假工资和生育津贴不是同一概念。如果单位为职工参加了生育保险,那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付,由生育保险基金负责;如果没有参加生育保险,那么生育津贴会按照女职工产假前的工资标准来支付,由用人单位负责。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。 生育津贴按什么标准发放?生育津贴是指在女职工生育后,由用人单位按照一定的标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴的标准如下:1. 生育津贴的基本标准:自分娩之日开始,每8周支
    2023-08-19
    388人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 北京生育津贴难产假怎样算,北京休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
      台湾在线咨询 2022-07-25
      劳动者修完产假后辞职,可以领取生育津贴。 生育津贴是生育保险支付给劳动者的产假工资,劳动者可以在生育保险基金处领取,与劳动者是否辞职无关。 领取生育津贴所需材料: 《结婚证》原件及复印件一份; 《生育服务证》原件及复印件一份; 婴儿出生证明原件及复印件一份。
    • 生育津贴产假天数怎么计算的
      河北在线咨询 2022-07-13
      回答了解一下生育津贴产假天数怎么计算的qot;生育津贴产假天数是怎么计算的呢?了解一下生育津贴产假天数怎么计算的qot;的答案如下:(一)享受生育保险待遇,必须同时具备下列条件:1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。(二)生育保险待遇1、2016生育津贴政策的发放:按照国家规定的女职工产假期限,以本人生育或者流
    • 怎么计算生育津贴的产假天数?
      上海在线咨询 2022-07-16
      二、待遇核付项目及标准 女职工 1、生育津贴 以生育(流产)时的本单位上年度职工月人平均缴费工资为基数按规定产假期计发。 生育津贴=本单位上年度职工月人平均缴费工资÷30(天)×产假期天数
    • 2022年北京生育津贴基数是多少
      安徽在线咨询 2022-11-20
      1、生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。 2、生育津贴待遇:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。如果生育津贴低于本人工资标准的,则差额部分由职工所在的用人单位来补足。
    • 2023年在北京如何领取生育津贴生育保险
      北京在线咨询 2023-04-12
      2023年北京生育津贴生育保险领取如下: 1、北京市参保居民 北京户籍女职工,生育期间申领生育津贴,用人单位携带《结婚证》、《医学诊断证明》、男女双方二代身份证即可到生育保险管理中心生育津贴; 2、北京外埠户籍 北京外埠户籍参保女职工申领生育津贴,用人单位携带《北京市外地来京人员生育服务联系单》、《婴儿出生证明》、《医学诊断证明》、男女双方二代身份证到生育保险管理中心办理生育津贴报销; 3、