仅归还三方协议是不够的，还需签署《解约函》才能与签署三方协议的单位解除协议。毕业一年内，可以通过直接辞职或让原单位出具解约函回学校办理改派手续，然后以应届毕业生身份择业。第一种途径没有违约金问题，但受原来单位的制约，工龄不能接续；第二种途径可以继续择业，但原用人单位可能会追究违约责任。

仅归还三方协议是不够的，您还需要签署一份《解约函》，这样才能与您解除三方协议。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

毕业一年内换工作方法二：解约函有用吗？

解约函是劳动者在提前解除劳动合同时向用人单位发出的书面通知，目的是告知用人单位劳动合同即将终止，并要求用人单位配合办理相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解约函是解除劳动合同的必要程序之一，具有法律效力。

然而，是否需要发送解约函要根据用人单位的实际情况来决定。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位依法补发工资、缴纳社会保险费。在这种情况下，用人单位无需发送解约函，但应积极配合劳动者办理相关手续。

对于用人单位来说，发送解约函是一种风险控制手段，旨在提醒劳动者劳动合同即将终止，避免劳动者在劳动合同终止前提出无理的要求。但是，在实际操作中，用人单位应根据员工的具体情况决定是否发送解约函。

结语：解约函是解除劳动合同的必要程序之一，但具体是否需要发送要根据用人单位的实际情况来决定。发送解约函可以提醒劳动者劳动合同即将终止，避免劳动者在劳动合同终止前提出无理的要求。同时，用人单位应根据员工的具体情况决定是否发送解约函。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。