一、不签合同上保险了有赔偿吗

即使在缴纳社会保险金的情况下并未签署劳动合同，同样也需承担相应的赔偿责任。事实上，为员工缴纳社会保险基金乃用人单位之法定职责；而订立书面劳动合同亦系单位应尽义务，两者之间并无直接关联性。无论用人单位是否已为员工缴纳社会保险基金，均须与员工签订正式的书面劳动合同。若未能履行此项义务，则必须承担相应的赔偿责任。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同者，则应对劳动者每月支付双倍工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗

对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：

首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；

其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；

再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。

另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；

最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

尽管用人单位已经为员工缴纳社会保险，但是如果没有签署正式的劳动合同，那么该企业仍然需要负有相应的赔偿责任。因为缴纳社会保险属于法定的义务，而建立和签订书面的劳动合同同样也是必不可少的环节，这两者并没有必然的关联性。在未签署正式劳动合同时，企业必须向员工支付双倍的薪资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，一旦用人单位从员工开始录用之日算起超过一个月却又不超过一年的时间内未能与员工签订书面的劳动合同，那么就应该按照每个月的标准向员工支付两倍的工资。