员工对公司的保密义务-法师兄

员工对公司的保密义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 14:41:20 115 人看过

严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人，如果公司对外承诺不泄露属于他人的商业秘密，则员工也不得向公司以外的任何其他人泄露。

一、不支付保密费保密协议是否有效

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

二、不支付保密费保密协议是否有效

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保密义务相关文章

保密义务
党和国家秘密保密：公务员的义务与责任

《国家公务员暂行条例》中规定了公务员保守党和国家秘密义务。国家公务员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损政府声誉的言论，组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工；（二）玩忽职守，贻误工作；（三）对抗上级决议和命令；（四）压制批评，打击报复；（五）弄虚作假，欺骗领导和群众；（六）贪污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；（七）挥霍公款，浪费国家资财；（八）滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；（九）泄露国家秘密和工作秘密；（十）在外事活动中有损国家荣誉和利益；（十一）参与或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；（十二）违反社会公德、造成不良影响；（十三）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；（十四）其他违反纪律的行为。第三十二条国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是

2023-07-19

313人看过
法律综合知识
公司能否和员工约定离职后对公司机密保密

只要双方所签署的保密协议皆为其内心真挚且不受干扰的意愿表达，并且其中并未涉及可能导致该协议效力丧失的任何行为或因素，那么此类保密协议均将被视为具备法律约束力；即便相关劳动者未能如愿完成试用期并最终遭到解雇，该保密协议也仍然具有充分的有效性。对于企业而言，可通过与劳动者在正式签订的劳动合同内明确约定关于商业机密的保护条款，亦或是单独制定相应的保密协议，以防止员工在任职期间以及离职之后，对公司的商业机密进行不当传播或泄露。一旦双方达成了关于保守商业秘密的约定，那么按照约定履行保守商业秘密的义务便成为了劳动者应尽的职责，若有违反，则需承担相应的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞

2024-05-10

214人看过
保密义务
对CPA保密义务的探讨?

作为一种特殊的社会职业，注册会计师依照委托人的要求，在对被审单位入行审计的历程中，不可避免地会接触到被审单位大量的商业秘密或非商业秘密。出于职业的需要，注册会计师在与外界的交流，包括出具审计讲演的历程中都有可能涉及这些秘密的披露问题。此时，要求CPA保密的义务便应运而生。?一、保密是职业道德仍是行为准则?1912年，审计学家蒙哥马利在其著作《审计理论与实践》中指出：大多数人以为有两个审计职业道德不受任何限制，在任何场所下都必需遵循，其一是独立性，其二是保密义务。自此，保密义务是对CPA职业道德的主要要求成为一种普遍的共识。在执行审计业务历程中及其若干后续年限内，恪守保密原则成为CPA执业的教条。但是，保守秘密意味着在对社会公家入行讲演时不能入行充足地信息揭示，管理当局与社会公家之间信息不合错误称的局势并没有显明改观，社会公家或委托人就有入一步增添信息披露的要求，由此就发生了一个问题：是维护

2023-06-06

155人看过
保密义务
如何与员工约定保密义务

用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动双方可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二

2023-03-02

322人看过

法律综合知识
如何处罚违反保密义务的员工

一、如何处罚违反保密义务的员工员工违反保密协议的，处理的方式如下：1．员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金；2．违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任；3．违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违反保密义务可以向法院起诉吗违反保密协议是指签署双方一方未履行相应的协议义务，故意泄露或披露了协议所明确的受限制的信息。这可能会对对方

2023-11-22

305人看过
保密义务
保密协议期满后，员工是否有保密义务

保密协议期满后，保密协议解除，员工不再负有保密义务保密协议的期限一般为2年或3年。当然，具体情况要根据双方的约定来看关于保密期限，很多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，但离职后不再有保密义务。事实上，这些理解并不全面。知悉保密协议中商业秘密的员工，无论是在任职期间还是离开公司后，都负有保密义务，这是一项法律义务如果员工在离开公司后未经许可公开或使用，将构成侵权，并严重构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。许多企业通常认为保密期为服务期和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解，即在辞职后2-3年内，商业秘密可以被披露或使用。这样的协议是不可取的。因此，企业应不同地同意，商业秘密的保密期应为服务期和辞职后的无限期。保密协议应具有以下必要的规定：（1）工人和雇主应就商业秘密的所有权和保护商业秘密的内容达成一致。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定商业

2023-05-07

297人看过
违约金
公司保密协议对员工的影响是什么？

公司保密协议该签，和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签了保密协议，可以跳槽吗如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的，相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳

2023-07-04

147人看过
法律综合知识
员工应当承担的保密义务有哪些

一、员工应当承担的保密义务有哪些员工的保密义务有：1．严格遵守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；2．不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人；3．如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息等等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密义务期限是多久员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不

2024-01-01

364人看过

法律综合知识
员工保密义务有哪些保密协议的内容包括哪些

一、员工保密义务有哪些保密协议的内容包括哪些员工保密协议的内容广泛，涵盖了许多关于商业秘密保护的重要方面。在签署保密协议时，员工需要明确自己的保密义务，这些义务包括但不限于：1．对公司商业秘密的内容和具体范围进行保密，不泄露任何与公司业务、运营、技术等相关的机密信息。2．确认自己在公司期间所创造的职务成果与非职务成果，并承诺对职务成果承担保密义务。3．在任职期间，不参与与公司业务相竞争的活动，不兼职于竞争企业，不自行组织公司与雇主竞争。4．在离职后的一定期限内，继续承担保密义务，不得开展与公司业务相竞争的活动或受雇于竞争公司。5．遵守公司关于保密费的规定，按照约定支付保密费。6．若违反保密协议，愿意承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。二、保密协议必备内容一份有效的保密协议应至少包含以下必备内容：1．商业秘密的定义和范围：明确公司商业秘密的具体内容和范围，以便员工清楚了解需要保密的信息。

2024-03-30

257人看过
商业秘密
商业秘密的定义以及公司能否与员工签订保密协议

商业秘密的定义以及公司是否可以与劳动者签订保密协议。商业秘密的定义：根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，被权利人利用的技术信息和商业信息。公司能否与员工签订“保密协议”？在中国，法律允许劳动关系当事人通过合同约定保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第二十三条第一款还规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。因此，员工与用人单位之间的保密协议可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以另行签订保密协议。这两种形式具有相同的效果。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，经营者不得有下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子入侵或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）泄露、窃取、窃取、窃取、窃取权利人的商业秘密，（三）违反保密义务或者权利人保守商业秘密

2023-05-07

322人看过
法律综合知识
用人单位未支付保密费，员工是否有保密的义务

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-03

101人看过
保密义务
员工承担保密义务，企业是否应支付保密费?

1、员工承担保密义务，企业无需支付保密费用;2、劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。一、劳动者违反劳动合同的责任《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用(双方另有约定

2023-03-04

150人看过

仲裁机构
员工在与公司签订保密协议时有哪些权利和义务

1.保密协议，是指协议双方之间的协议，即不得就一方通知另一方的书面或口头信息向任何第三方披露此类信息。如果负有保密义务的一方违反本协议，向第三方披露保密信息，将承担民事责任，甚至刑事责任。保密协议的具体权利和义务以签署的协议为准。只要不违反法律规定,就是合法有效的。双方应遵守本协议，否则将承担违约责任。保密协议包括哪些内容。（1）明确保密信息的范围。在商定保密内容时，雇主必须明确保密对象、范围，保密的内容和期限，最好以列表方式列出所有保密内容，否则容易因协议不明确而引起诉讼纠纷。不同企业、同一企业的不同时期也会改变保密的范围和内容，用人单位应及时修改保密协议的内容。（2）明确保密主体商业秘密的保密主体一般限于从事涉密工作的人员。对于保密岗位和技术岗位，不得泄露、馈赠、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述涉密岗位外，不一定负有保密义务的员工在工作中有意或无意得知公司秘密时，也应纳入

2023-05-07

236人看过
保密义务
员工辞职后是否承担保密义务

1、员工离职后是否承担保密义务在实践中，主要要求员工通过与员工签订保密合同来承担保密义务。例如，《深圳经济特区技术秘密保护条例》第十条规定：“企业要求员工保守技术秘密的，应当签订书面的保密协议。如果没有书面保密协议或协议不明确，则员工的保密义务截止到员工离开企业之日”。同时,国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》规定,技术保密协议的主要内容包括保密期限。很明显，就保密义务达成一致是有时限的。问题是在期满后如何保护商业秘密（雇员因其工作关系而知道权利人的商业秘密是合法的方式）。在这种情况下，对他人的使用、披露和许可不受《反不正当竞争法》的限制）。如果此时“商业秘密”仍然符合商业秘密保护的条件，司法实践中经常使用诚实信用原则要求员工对其保密。然而，处于抽象附则地位的诚实信用原则却常常被作为一种救济手段，这是一部不完善的法律。此外，违反保密合同的要件不符合商业秘密事先救济的要求。根

2023-05-07

396人看过