签订不固定合同后如何补偿解雇-法师兄

签订不固定合同后如何补偿解雇

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:19 404 人看过

什么是无期限劳动合同根据《劳动合同法》第14条，无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。简言之，无固定期限劳动合同是用人单位对劳动者长期稳定劳动关系的承诺，相当于一个“铁饭碗”

如果双方解除或终止劳动合同，在签订无固定期限合同后如何补偿解雇

，用人单位应当遵守《劳动合同法》；按照第四十七条的规定支付经济补偿；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位是违法的，应当遵守《劳动合同法》；第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

第八十七条用人单位终止或解除劳动合同的违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

无固定期限劳动合同终止证明的写法

有职工、性别、年龄、住址。没有固定的时限，时限是完成某项工作，因为根据《劳动法》第条第条第款第项，单位终止雇员的劳动合同。兹证明

（雇主盖章）

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