什么是无期限劳动合同根据《劳动合同法》第14条,无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。简言之,无固定期限劳动合同是用人单位对劳动者长期稳定劳动关系的承诺,相当于一个“铁饭碗”
如果双方解除或终止劳动合同,在签订无固定期限合同后如何补偿解雇
,用人单位应当遵守《劳动合同法》;按照第四十七条的规定支付经济补偿;用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位是违法的,应当遵守《劳动合同法》;第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准,给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。
第八十七条用人单位终止或解除劳动合同的违反本法规定的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿
无固定期限劳动合同终止证明的写法
有职工、性别、年龄、住址。没有固定的时限,时限是完成某项工作,因为根据《劳动法》第条第条第款第项,单位终止雇员的劳动合同。兹证明
(雇主盖章)
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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如何签订不固定合同浙江在线咨询 2023-03-28如果是固定期限劳动合同的,则用人单位则可能在合同期满后不再与劳动者续签劳动合同,这种情况下,用人单位只需支付经济补偿金即可;但如果是无固定期限劳动合同,则如果劳动者没有出现法定的单位可以解除合同的情形,则如果用人单位中途解除劳动合同,则是违法的,应该支付双倍的经济补偿金。
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签订无固定期限合同可以解雇吗海南在线咨询 2023-02-15签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
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签订无固定劳动合同后被无故解雇会赔偿什么上海在线咨询 2022-10-10用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单
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如果与你已签订无固定合同,然后解雇你,要赔偿多少钱江西在线咨询 2022-10-09关键看单位解除劳动合同的理由或者依据是什么。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同