一、公司超过一个月未签劳动合同，突然裁员怎么赔偿

若错失并未订立有效劳动合同时，员工有权要求雇主就未签订之情况支付相应补偿以及未签订期间的双倍薪资作为赔偿。补偿金额根据该劳动者于当前企业内所累积的工龄为准，每满一年即可向他们支付当地法定标准规定的一月工资（当六个月恰好满了但不足一整年时，以换算为一月计；而未满六个月者，则相当于半个月）。

至于未签署劳动合同的双倍工资部分，自员工正式入职第二个月起，应以每月工资额度乘以法定双倍标准来计算（具体计算期限最多不得超过十二个月，且在计算时需扣除公司此前已经发放的部分工资）以此作为此项赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司超过三个月不发工资有补偿金吗

在企业拖欠员工薪资超过三个月的情况下，当直接受害者的员工选择单方面结束服务合同之时，有权向该企业请求相应的经济弥补以及所欠款额用人单位应立即补齐。如果劳动者没有采取割裂合同的行动，而是向劳动行政主管机构进行申诉，那么劳动行政主管机构将有权依法命令拖欠薪资的企业在规定期限内偿还全部薪酬，如果用人单位仍旧未能及时履行这一义务，劳动行政机关将有权对其处以拖欠款项百分之五十以上百分之一百以下的额外罚款作为惩罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

若公司未能在法定期限内签署书面劳动合同，同时又于近期实施了裁员措施，那么在此情况下，被解雇的员工应有权利依法索求相应的赔偿金。根据相关法律规定，员工有权获得未签订书面劳动合同期间的双倍薪资报酬，并且按照其工作年限进行补偿计算，即每满一年将支付一个月的工资作为补偿，而对于不满一年的部分，则按照实际月份进行计算。值得注意的是，双倍工资的计算从第二个月开始，最长不超过12个月，并且需要扣除已经发放的工资数额。