用人单位要求员工主动提出辞职,如果劳动者主动辞职的,用人单位是不需要负法律责任的。
一、个人提出离职分三种情况:
1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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用人单位逼职工主动辞职要付出代价吗
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用人单位违法辞退员工应该负什么法律责任
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单位职工外出办公事碰伤人了单位应负何责任吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者主动提出辞职需要负法律责任吗,用人单位可以江西在线咨询 2022-04-16用人单位要求员工主动提出辞职,如果劳动者主动辞职的,用人单位是不需要负法律责任的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走
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员工主要提出辞职单位可以不同意吗陕西在线咨询 2022-03-04员工只要提前三十天以书面的形式通知单位辞职即可,并不需要单位批准。到期即可要求离职,并结清工资。员工非本人主要责任的交通事故,那么医疗费应该由责任方支付。如果单位提前垫付医疗费,应该在员工向责任方追偿之后还给单位。根据描述情况为员工欠单位费用,单位是可以向员工索赔的。但是不能影响员工辞职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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如果单位主动提出辞职员工,单位需要给他什么样的补偿黑龙江在线咨询 2022-10-17如果是正当理由辞退员工--员工违反公司要求,可以没有补偿。如果员工没有问题,只是公司裁员,正常需要支付3倍工资,具体情况可以与员工协商。如果职工在三期内,我觉得你们公司还是小心为妙,会被一告一个准,不要得不偿失。
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员工主动辞职需要提前多少天告知用人单位台湾在线咨询 2024-04-03员工主动辞职需要提前三十天告知用人单位。辞职的类型有:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签;2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职;3、满足法定条件的无条件辞职。