作为老师,应该具备五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育(女性)保险和住房公积金。
自己只承担养老,医疗,失业和公积金的部分比例,其它由单位进行支付相应比例。
一般的比例是:
养老:单位20%,个人8%
失业:单位2%,个人1%
工伤:根据单位的经营性质来决定比例
生育:单位3%或0.08%
医疗:单位10%左右,另加5元/月大额,个人2%左右
公积金:单位与个人各负担一半
教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇。
教师工资是国家拨款吗
教师工资是国家拨款。公立学校的教师工资至少分为以下三个部分,分别是:
1、财政工资,有地方也叫结构工资,是国家直接拨款给教育局,然后教育局直接发给每一位有编制的教师,一般是打在工资卡上;
2、绩效工资,是根据教师的日常教学行为以及工作积极性学校给予评定的,简单来说也就是教的好的、表现好的教师这部分工资要高一些;
3、奖金,这个也是因学校而异。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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教师缴纳五险一金吗
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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