1、什么是劳务外包

现在对于企业来说，有一种非常简单的人事管理方式，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构，这就是劳务外包。第二，劳务外包的好处。一方面，公司负责托管人员的相关事务，为托管人员提供劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益。另一方面，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避企业用工风险。低成本，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效提升企业价值的管理活动。服务全面，提高了员工的工作积极性。公司为托管人员办理了所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，增强了工作热情。

4。降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。第三，企业如何进行劳务外包。

通过观察，企业可以从各个方面进行观察。详细观察了所有备选劳务外包公司。实力、信誉、评价等。如今，劳务外包公司很多。在这个时候，我不选择任何人。我先比较三个。

2。听听劳务外包公司的口碑。

选择劳务外包公司，不仅要听行业的声音，更要听行业的声音。只有充分听取行业的声音和不同行业的不同意见，才能有效判断这家劳务外包公司是否真的好，才能有效把握和选择。社会上对一家公司一定有好的和坏的评价。我们不能只听好的和坏的。好与坏，都需要把握一个程度，而程度的标准只能由我们自己来衡量。

3。主动询问劳务外包公司情况。

我们可以准备几个问题，询问我们的其他劳务外包公司。每个公司肯定会有不同的答案。我们从这些答案中得到了我们想知道的。很重要的一点是，在问的过程中有什么，是什么，是这个外包公司的服务，还是这些外包公司能做什么。

4。主动联系劳务外包公司。

通过以上三个步骤选择劳务外包公司时，例如选择**昭财通劳务公司时。所以现在是你参观他们公司的时候了。我们应该通过与他们的接触来确认我们的所见所闻。当然，当你和公司接触的时候，你应该是全面和客观的。你不能有个人倾向。你不能说你个人喜欢这家公司，所以你选择了它。要注重实事求是，注重公司的综合业绩。为了做出最正确的选择。服务外包单位是否具有独立法人公司的合法执照，是否具有相应的劳务外包资质，是否具有劳务外包生产的薪酬质量。

2。双方签订有效合法的服务外包协议。协议的内容不同于派遣。派遣以“人”为核心，外包主体以“物”为核心。

3。服务外包单位是否制定了切实可行的安全生产方案、有序的人员管理方案和应急预案。

4。

5。服务外包单位员工能否100%有效保守项目方商业秘密。

6。结算服务外包单位必须能提供“服务外包加工费”劳务发票。