"工人试工三天没有工资"合理吗？-法师兄

"工人试工三天没有工资"合理吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 08:10:50 80 人看过

试用期工作3天有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动，就应当获得工资，即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付，您可以到当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。

试工时受伤能认定为工伤吗

试工时受伤可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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试用期三天有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期劳动合同最低工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用期的工资按照最低工资标准计算。二、试用期辞职给工资吗？试用期自己辞职有工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因为劳动者原因造成用人单位损失的，用

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试工七天，为什么没有获得工资？

不合法。劳动者有上班提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除，无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据，可以采取邮寄的方式递交。关于七天试用期无工资这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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没有提前三天离职扣工资合法吗

一、没有提前三天离职扣工资合法吗在未提出辞职并提前离开岗位的情况下，扣发员工薪资乃是合法的行为。具体而言，1．如劳动者处于试用期阶段，其离职须预先通知雇主三日；2．若劳动者已渡过试用期阶段，则需提前一个月提交书面辞职申请。然而，如劳动者未能按照规定进行离职申请，并给用人单位带来损失，那么为弥补这一损失，劳动者需要承担相应赔偿责任，而用人单位有权依据法律法规，按合理比例进行薪酬扣除，这是完全符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、没有提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么没有提前一个月提出辞职的，单位也不得扣劳动者的工资，但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为，如果单位扣工资的，劳动者可以到劳动监察部门

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