一、工伤保险赔偿标准最新工伤赔偿标准

关于工伤保险赔偿的相关规定如下：首先是关于医护费用的部分，

1．遵循员工在签订相关服务协议的医疗机构进行医治的原则，如果情况异常紧急，可以事先不到就近的医疗机构进行急救，先采取必要的救护措施；

2．在进行治疗期间，所有涉及到工伤的所有医疗费用必须与工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准相匹配，否则将无法得到工伤保险基金的支持；

3．针对员工因工受伤而引发的非工伤性疾病，并不享有工伤医疗待遇，这些问题应依照基本医疗保险办法来处置。

然后是关于因工受伤的员工的住院伙食补贴，这一点需要依照公司的因公出差伙食补贴标准的70％给予，住宿费则根据医疗机构出具的证明，并经过经办机构的批准方可进行报销。

最后是停工留薪期待遇问题，

1．员工在外出工作期间发生事故或因患职业病而需要停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期之内，其原来享有的待遇应保持不变，由原用人单位按月按时发放；

2．停工留薪期的期限一般不宜过长，以免影响工伤员工的康复和生活质量。

在实际操作中，可根据伤情的严重程度或特殊情况，通过申请并获得设区的市级劳动能力鉴定委员会的批准，可以适当予以延长，但最长不可超过12个月；

3．假若工伤员工在停工留薪期结束之后仍需接受治疗的，他们仍然有权继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工厂买了工伤保险，工厂还要赔偿吗？

在遭受工伤之后，受害者确实有资格获得相应的赔偿。

关于这方面的具体计算准则及标准如下所述：首先，停工留薪期间，原本享有的工资及其福利待遇仍然保持不变并且将由所在企业按照固定周期进行支付；其次，凡是确定为工伤且经过劳动能力鉴定机构正式认定需要生活护理的人员，自受伤之日起即可从工伤保险基金中每月获取相应生活护理费用；根据不同级别伤残所引起的损失程度，可由工伤保险基金按照相对应的伤残等级标准向其提供一次性的伤残津贴。

此种做法旨在缓解用人单位在处理大型事故中所承受的经济压力。

只要企业按时缴纳了工伤保险，在员工发生工伤后，所有相关赔偿费用都将由工伤保险基金全额负责，企业无需再履行任何赔偿义务。