一、乳腺癌病假能请多长时间

根据我国相关法律法规规定，若企业员工因疾病或非职业性受伤而需中断其本职工作接受治疗，则需按照该员工的实际参与工作年限以及在当前公司服务年限进行考量，并据此授予相应的医疗期限，具体标准如下所示：

（一）对于实际工作年限不足十年且在本公司工作年限低于五年的员工，其医疗期限应为三个月；而对于工作年限超过五年的员工，其医疗期限则应延长至六个月。

（二）对于实际工作年限已达十年及以上、但在本公司工作年限仍未满五年的员工，其医疗期限应为六个月；而对于工作年限超过五年且未满十年的员工，其医疗期限则应延长至九个月。

（三）对于工作年限超过十年且在本公司工作年限达到十五年以下的员工，其医疗期限应为十二个月；而对于工作年限超过十五年且未满二十年的员工，其医疗期限则应延长至十八个月。

（四）对于工作年限超过二十年的员工，其医疗期限则应延长至二十四个月。

值得注意的是，上述医疗期限的计算方式为：医疗期限为三个月的员工，其病假期间应累计计算在六个月以内；医疗期限为六个月的员工，其病假期间应累计计算在十二个月以内；医疗期限为九个月的员工，其病假期间应累计计算在十五个月以内；医疗期限为十二个月的员工，其病假期间应累计计算在十八个月以内；医疗期限为十八个月的员工，其病假期间应累计计算在二十四个月以内；医疗期限为二十四个月的员工，其病假期间应累计计算在三十个月以内。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、乳腺癌可以申请哪些补助金

通常情况下，对于罹患癌症的病患而言，他们并不享有任何形式的由民政局提供的援助金或补贴。

然而，如当患者符合以下所确定的八种特定类型时，他们有权利提出申请获得相关援助：享受到大病医疗救助待遇的公民包括：城乡低保对象、城市“三无人员”（即生活无着落、无家可归、无人抚养）；农村“五保”对象（即无法定扶养义务人或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的老年人、残疾人和未成年人）；所有城乡孤儿；当地在乡重点优抚对象；以及城乡重度残疾人；此外还有那些已被民政部门建立档案，并确认其为其他特殊困难群体的个人；最后一点就是家庭经济状况较为严峻的大学生。

《城市居民最低生活保障条例》第十三条

从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一的，给予批评教育，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭拒不签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的，或者对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭故意签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的；

（二）玩忽职守、徇私舞弊，或者贪污、挪用、扣压、拖欠城市居民最低生活保障款物的。