保密期限最长不超过三十年。根据我国相关法律规定，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。
保密期限怎么规定？
甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，乙方是否在职，不影响保密义务的承担。乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
签署商业秘密保密协议的劳动者不得在保密期内使用、出售所需保守的商业秘密，或者是无偿将其赠送给他人，如果违反上述规定，并造成巨大的商业损失的，此时不仅可以要求泄密方赔偿损失、支付违约金，还可以直接向法院提起刑事附带民事诉讼。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条
国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。
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保密期限最长可以是几年
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最长保密期限的机密资料
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保密期限最长多少年
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商业保密协议最长期限
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涉外保密协议的最长期限
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竞争一、秘密保密最短期限保密文件应按密级保存：国家规定密级有秘密、机密、绝密3个级别，要求保存的时间分别是秘密文件10年、机密20年、绝密30年。保密协议的期限是多久？在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。二、商业秘密的范围有哪些（一）技术信息。即人们在科研和技术创新活动中所获得的技术方案、技术数据等。（二）经营信息。即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结，如投资计划、销售计划、客户名单等。（三）管理信息。即企业在组织和管理活动中所形成的方法、经验，如管理模式、管理诀窍等。（四）其他信息。除上述三种以外的其他符合商业秘密构成要件的信息。三、商业秘密的保密主体一般是什么（一）高层管理者，他们往往掌2023-06-16436人看过 -
中央国家机关秘密级保密期限最不超过十年，绝密级保密期限最不超过三十年，机密级保密期限最不超过二十年。机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。国家保密期限是几年呢国家保密期限是绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。国家保密期限应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。各机关、单位在依照国家秘密及其密级具体范围的规定确定国家秘密事项密级的同时，应当区别下列情况确定其保密期限：1、能预见解密时间的，根据解密时间确定保密期限；2、以某事件的发生或终止为解密条件的，根据该事件的发生或终止情况确定保密期限；3、确需长期保密的，确定保密期限为长期；4、暂时不能预见解密时间的，其保密期限按照绝密级事项30年，机密级事项20年，秘2023-07-04430人看过 -
违约金员工在劳动合同中有签订保密协议的，员工离职后就要遵守保密协议的约定，保守公司的秘密，而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般情况下不能超过2年。一、什么情况保密协议无效?保密协议无效的情形：1、保密协议违反法律法规的强制性规定；2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者在签保密协议的时候需注意哪些事项劳动者在签保密协2023-03-20395人看过 -
违约金技术合同保密期最长期限为两年；《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、没签竞业协议是否还会有约束没签竞业协议不会有约束。用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范2023-03-14222人看过
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保密条款技术合同保密期最长期限为两年；《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制和保守秘密有什么区别？竞业限制和保守秘密两者的区别有以下三个方面1、两者内容不同。竞业限制条款要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密条款要求劳动者保守用人单位的商业秘密。竞业限制义务是保密义务的一个方面。2、两者发生效力的期限不同。竞业限2023-03-19426人看过 -
取保候审的期限最长为十二个月。取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。一、自首能不能保释马上自首不是就能马上保释，自首可以从轻或减轻处罚，但不是取保候审的法定条件。取保候审，是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。二、供出同伙可以减刑吗办理取保候审期间又抓到一个同伙，一般不会影响取保候审。只有违反规定才可能变更强制措取保候审，是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措2023-06-26222人看过
刑事附带民事诉讼是指司法机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决由遭受物质损失的被害人或人民检察院所提起的由于被告人的犯罪行为引起的物质损失的赔偿而进行的诉讼。 这种诉讼旨在保护被害人因犯罪行为而遭受的物质损失，并为其提供... 更多>
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担保期限最长可以多久贵州在线咨询 2022-06-12最长为两年。在合同中约定的借款使用期限。一般保证、连带保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。 -
担保期限最长可以多长时间？天津在线咨询 2022-08-29如果对保证期无约定，则保证期限为借款（主债务）到期后的6个月内；如果对保证期限有约定，则根据该约定办，但该约定的期限最长不得超过借款到期后的2年。 -
