1、职工受伤后能否申请工伤
职工的受伤不是因工伤造成的,根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,不能认定为工伤
,员工有下列情形之一的,方可认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤
(2)在工作前后从事与工作场所有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的主要责任或上下班途中发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
(7)在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效的(8)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益活动中受伤的
(九)曾在部队服役,因战争、因公致残的职工,取得革命伤残军人证书,(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。首先,发生工伤事故后,企业应当及时报告工伤和职业病情况,第二,工伤职工或其亲属申请工伤认定,享受工伤待遇,最后由企业工会组织代为申请。申报时间要求:自发生工伤事故或者职业病诊断之日起,企业应当在15日内申报,受伤职工或者其亲属应当在15日至30日内提出申请。在这段时间内,应尽快提出报告和申请,有利于受伤职工及时调查取证,及时享受相关治疗。工伤调查取证与认定:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应当密切关注工伤的调查和返还,一般在7日内,特殊情况下,应当在7日内办理,是否认定工伤,应当推迟到30日作出结论,并书面通知工伤认定。调查取证材料应包括:员工申请及相关问题的核实;医院、医疗机构治疗工伤、职业病的诊断和有关情况;企业工伤报告和现场调查。工伤纠纷的处理:两类纠纷应适用不同的程序。一是企业不同意受害职工的要求时,职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人对仲裁结论不服的,应当向法院提起上诉。二是对当地劳动行政部门和社会保险经办机构作出的工伤认定或者确认支付决定不服的,向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,向法院提起行政诉讼
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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不给员工申请工伤认定,员工能否申请工伤认定贵州在线咨询 2022-04-23用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况
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雇员受伤后是否还能申请工伤认定河北在线咨询 2023-03-15工伤认定的申请,根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
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派遣员工受伤能申请工伤认定吗上海在线咨询 2022-11-20劳务派遣工因工受伤,派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说,劳务派遣的劳动者受伤后,劳务派遣单位承担工伤赔偿责任,但其可以与用工单位约定补偿办法。 《劳务派遣暂行规定》规定第十条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说,在劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是申请
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员工离职后能否申请工伤新疆在线咨询 2022-05-13能申请工伤鉴定,工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当尽快处理。 《工伤保险条例》第十七条