公司提前解约，解除劳动合同补偿金如何计算-法师兄

公司提前解约，解除劳动合同补偿金如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 10:53:10 176 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

违约金
劳动合同中约定违约金，公司提前解约

用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（五）劳

2023-02-20

403人看过
解除劳动合同补偿金
公司解除劳动合同和解除劳动合同补偿金一样吗

失业救济金和解除劳动合同补偿金不一样。失业保险是指失业保险经办机构依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费，是对失业人员失业期间工资收入的临时补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后，依法一次性向劳动者支付的经济补贴。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而中断就业的；（3）已登记失业并有求职要求的。领取经济补偿金的情况一般是单位违法行为导致劳动者单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、员工无过失解除劳动合同、用人单位经济裁员解除劳动合同、劳动合同终止的具体情况。医疗期内公司解除劳动合同补偿金怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济

2023-08-18

429人看过
解除劳动合同
公司未提前30天解除劳动合同的，如何赔偿

《劳动合同法》第35条规定：“用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。”换工作显然是在改变劳动合同。如果他们不与你达成协议，他们会强行更改协议，这违反了《劳动合同法》。我想知道公司给你的终止劳动合同的通知是否解释了终止的原因。如果解雇的原因是不服从公司的工作地点差价调整，那么很容易做到。公司非法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金为按照第四十七条计算的经济赔偿金的两倍。因此，如果工人生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，您可以获得两个月的经济补偿；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提

2023-05-07

354人看过
经济补偿
如何主动解除劳动合同并计算经济补偿

根据《劳动合同法》及相关法律、法规和司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；给予员工假期和等待工作等典型做法可被视为未能根据劳动合同提供劳动条件。用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；例如，在工资支付日期之后没有支付工资，没有支付加班费，等等。用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，劳动者解除劳动合同；最低工资标准可在当地社会保障局网站上查询，或致电12333咨询。2012年北京的最低工资是1260元。北京的最低工资为1260元，是扣除社会保障、公积金和税费后的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位未缴纳社会保险或者未缴纳社会保险项目的，视为未依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

2023-05-07

73人看过

不可抗力
劳动合同未到期公司提前解除能要求补偿金吗

公司提前解除劳务合同属于违约的，员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《民法典》，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。一、逾期利息与违约金能否并用逾期利息相当于债务本身，与属于违约责任的违约金可以并用。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、不交物业费物业收取滞纳金合理吗不交物业费物业没有权收取滞纳金。物业公司没有权利收取滞纳金，但可以要求按照合同

2023-04-06

378人看过
法律综合知识
解除劳动合同赔偿金按税前计算吗

根据《劳动合同法》之规定，第四十七条对经济补偿的具体计算方式进行了明确说明。具体而言，经济补偿将根据劳动者在贵公司／企业服务的年限，每满一年就对应支付一个月的薪资作为补偿标准。若服务时间达六个月至一年，则按照一整年来计算；若服务时间不足六个月，则相应给予您半个月的薪资作为补偿。同时，若您的月工资超出该地区上一年度职工月均工资的三倍上限，那么向您支付经济补偿的标准也会设定为同一地区上一年度职工月均工资的三倍。然而，值得注意的是，向您支付经济补偿的期限将不会超过12年。另外，请谨记，此处提到的月工资实际上是指您在解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均工资。此外，在实际操作过程中，若您需缴纳个人所得税，通常情况下由我们的雇主进行代缴处理，因此对于您收到的解除劳动合同的赔偿款，应按照税前工资进行计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳

2024-05-18

370人看过
解除劳动合同
公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿

一、公司违反劳动合约解除劳动合同如何赔偿我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定

2023-04-29

424人看过
解除劳动合同
公司试用期提前解除劳动合同如何赔偿金是多少？

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位

2023-04-12

258人看过

解除劳动合同
解除劳动合同提前解除要支付违约金吗

提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的，但违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同要支付违约金吗在的时的做法没有违反法律的规定，但是提前三十天书面通知原单位解除劳动合同并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金，所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。相关依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服

2023-07-28

494人看过
解除劳动合同
个人提出解除劳动合同（解除劳动合同的补偿金）

员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。一、员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金？（1）员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金。（2）若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

2023-06-04

262人看过
解除劳动合同
解除劳动合同一次性补偿金的计算公式？

解除劳动合同一次性补偿纳税的计算公式如下：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。一、个税700工资多少工资是8050元。计算公式：工资（不包括五险一金）=（700+105）/10=8050元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，全月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率是10%，速算扣除数是105。扣除标准5000元/月（2018年10月01日起正式执行）（工资、薪金所得适用）。二、四万工资起要交多少税根据新个税法的规定，如果已扣除各项社保费用，40000工资所扣税费为6090元。计算步骤：月薪40000扣除个人所得税算法如下：1.应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)2.应纳税所得额=40000-0-5000=350003.应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数4.应纳税额=35000x25%-2660=6090三、

2023-03-01

228人看过
解除劳动合同
劳动法解除劳动合同如何补偿金

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付

2023-03-19

230人看过

解除劳动合同
计算提前解除劳动合同赔偿金的标准和规定

在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的，也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的，无需支付经济补偿金。公司提前解除劳动合同有多少赔偿金根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2023-07-05

436人看过
仲裁机构
如何计算劳动合同违约补偿金

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培

2023-03-25

173人看过