公司是否应该给强制加班的员工补偿？-法师兄

公司是否应该给强制加班的员工补偿？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:51:43 237 人看过

根据劳动法的规定，用人单位强制其员工加班的，应当给员工提供补偿。补偿的标准是：1、强制法定节假日加班的，每天应补偿员工日工资的三倍。2、强制双休日加班的，每天应补偿员工工资的二倍。3、强制在下班后加班的，应补偿员工时薪的1．5倍。另外，劳动法还规定，劳动者每日加班不得超过一小时，每月不得超过36小时。

公司要求强制加班的可以拒绝吗？

公司强制加班的有权拒绝。如果用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间，可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长，每日不得超过一个小时。如果加班时间过长造成劳动者身心健康受损的，劳动者有权拒绝。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
公司强制性加班不给加班费是否合法

公司强制性加班不给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。强制加班的举报方式如下：1、用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉；2、前往劳动部门举报。一、加班补偿如何支付加班是除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。工作日加班费的计算：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、补休工资怎么计算？双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，

2023-04-12

252人看过
加班
公司强制加班员工是否可以拒绝

公司强制加班员工可以拒绝。我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了劳动者加班规则：延长工作时间必须是在工会因工作需要与劳动者协商的前提下，适当延长工作时间。但用人单位因下列情况延长工作时间的，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康或者财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；3、法律、行政法规规定的其他情形。一、老师天天加班怎样举报学校学校强制老师加班，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。不过有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。二、哪些情况下可以延长工作时间为了保障人民的健康安全和国家资财

2023-06-19

237人看过
仲裁委员会
公司是否应该对离职员工给予补偿

但今年3月，小王提起仲裁，要求原公司支付竞业禁止赔偿金，仲裁委员会也支持小王的请求。在这方面，公司认为其已在月薪中以保密费的形式支付报酬，作为竞业禁止协议的报酬。小王要求支付竞业禁止经济补偿的原因无法确定，如果小王在受雇期间收到保密费，则应在合同终止后两年内承担竞业禁止义务，因此，向浙江省嘉兴市秀洲区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决那么，是保密费还是竞业限制赔偿？如果你支付保密费，你就不必再支付竞业禁止赔偿金了？在这方面，法院在审理后认定，保密费不是竞业禁止的补偿，两者并不矛盾。因此，法院命令该公司按照小王辞职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金，并根据合同赔偿两年法官在法庭上指出，保密费属于雇主和工人之间约定的条款，可以支付也可以不支付。竞业禁止协议限制了工人选择工作的权利。法律明确规定，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费在员工受雇期间支付，竞业禁止补偿金在员工

2023-05-07

267人看过
劳动者
员工离职公司是否应该给予补偿金

员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被迫辞职该如何赔偿如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿，如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。补偿分两种情况：违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动

2023-06-25

422人看过

加班
公司能强制员工加班吗？

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、哪种情况不得拒绝加班社部的专家介绍说，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。根据《劳动法》和有关国家规定，遇到下列4种情形，劳动者不得拒绝单位的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生

2023-02-18

473人看过
加班
公司能强制员工加班吗

一、公司能强制员工加班吗1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、法律依据：《劳动法》第41条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、哪种情况不得拒绝加班1、如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。2、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的。3、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。4、必须利用法定节假日或者公休日的停产期

2023-06-12

412人看过