一、仔细了解情况。

二、签约落在纸上。

三、查清用人资格。

四、细读合同条款。

五、重要条款纸上约定。

六、牢记基本权利。

七、掌握录用条件。

八、拒绝违法行为。

九、平等协商签订。

一、怎么预防合同欺诈？

1、签订合同前认真审查对方的主体资格、资信情况、履约能力。签订合同前做到'三要'，即一要对方提供法定代表人身份证明、营业执照，委托代理人签订合同的，要求对方出具法定代表人授权委托书、代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况;二要通过各种方式对对方的资信情况进行调查;三要掌握与了解对方的履约能力。2、签订合同时严格审查合同条款。应严格审查合同内容，使权利、义务对等、条款规范、约定明确，以利履行。合同主要条款不能含糊不清或易产生歧义，以防止对方利用条款设置骗局，留下隐患。这项工作，应由法律顾问(律师)把关。3、建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密的合同管理制度。4、聘请法律顾问，降低经营风险

二、中小企业劳动合同可以自己写吗？

用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、租赁房屋使用简易合同包括哪些条款？

租赁房屋使用简易合同包括的条款如下：

一、当事人的姓名或名称及地址;

二、房屋的位置、使用或建筑面积、装修的设施;

三、房屋用途;

四、租赁期限(不得超过二十年);

五、租金数额及支付的期限、币种、方式;

六、房屋修缮责任;

七、装修的约定;

八、转租的约定;

九、变更或解除合同的条件;

十、违约责任;

十一、租赁双方的其他权利和义务;

十二、当事人约定的其他条款。