劳动合同未规定工资是否合理-法师兄

劳动合同未规定工资是否合理

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-24 16:40:08 350 人看过

劳动合同中应当包含关于劳动报酬的条款。如果劳动合同中未约定劳动报酬, 那么该部分内容将被视为不合法。劳动合同文本未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应当包含关于劳动报酬的条款。如果劳动合同中未约定劳动报酬,那么该部分内容将被视为不合法。劳动合同文本未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同未载明工资合法吗？

根据素材2中的内容，未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为1年，而劳动者在劳动关系终止之日起一年内提出。对于拖欠劳动报酬的争议，适用特殊时效，即从劳动者离职之日起计算。另外，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，未签劳动合同的双倍工资诉讼是合法的，但需要注意诉讼时效和劳动仲裁时效的区别。

综上所述，如果劳动合同中未约定劳动报酬，那么是不合法的，但是如果劳动合同中没有约定劳动报酬的，那么就是违法的。但是，如果劳动合同中没有约定劳动报酬的，那么就是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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