工伤事故的调解是由专业调解组织进行的。如果调解结果与实际不符,当事人可以依法申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以起诉。而如果调解未能成功,或者调解书未能在送达前送达,当事人反悔的话,仲裁庭应当及时作出裁决,而不能直接起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤事故的调解是由专业调解组织进行的。如果调解结果与实际不符,当事人可以依法申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以起诉。而如果调解未能成功,或者调解书未能在送达前送达,当事人反悔的话,仲裁庭应当及时作出裁决,而不能直接起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

【 起 诉 期 限 】 仲 裁 裁 决 不 服 的 诉 讼 期 限 是 多 久 ？

根据我国《仲裁法》第五十八条规定，当事人不服仲裁裁决提起诉讼的，仲裁裁决不服的诉讼期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。仲裁时效期间不适用诉讼时效中止、中断或者延长。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。因此，仲裁裁决不服的诉讼期限为一年。

工伤事故的调解结果与实际不符时,当事人可以依法申请仲裁或起诉。但仲裁庭应当及时作出裁决,不能直接起诉。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据我国《仲裁法》第五十八条规定,当事人不服仲裁裁决提起诉讼的,仲裁裁决不服的诉讼期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。仲裁时效期间不适用诉讼时效中止、中断或者延长。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。