讨要老板拖欠的农民工工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 11:03:49 291 人看过

老板拖欠农民工工资可以向劳动部门治安监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。面对拖欠农民工工资、老板未写工资欠条的问题,当事人应当于其他被拖欠的劳动者收集、保留对方拖欠工资的确凿证据。派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉举报,并配合监管部门督促发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

农民工工资怎么讨要

农民工工资讨可以先通过协商解决,如果通过协商无法解决,则可以通过以下途径来解决:

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;例如电话投诉到当地劳动执法监察机构,会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决,以及向人民法院申请工资的支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 15:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工资被老板拖欠110,如何讨回?
    用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以选择报警。但由于劳动纠纷不属于公诉案件,报警一般只能起到威慑作用,并没有实际意义。如果用人单位拖欠工资,员工可以选择到劳动监察部门进行举报投诉,或者向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动者还可以直接提起诉讼,通过诉讼手段维护自己的合法权益。劳动局能管私人老板吗?劳动局能管私人老板。私人老板属于我国境内的用人单位,与劳动者建立劳动关系,适用我国《劳动法》和《劳动合同法》。跟私人老板发生纠纷的,劳动者可以选择向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-01
    171人看过
  • 农民工被老板拖欠工资,应该怎么应对?
    对于老板拖欠农民工工资的有以下解决办法:对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。农民工拖欠工资怎么办?找谁投诉?用人单位拖欠农民工的工资,农民工可以找以下部门维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
    2023-07-04
    390人看过
  • 拖欠农民工工资老板逃跑了,怎样投诉
    拖欠农民工工资的处理方法:1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有欠条的,可直接向法院提起诉讼,要求支付欠条中的工资。怎样投诉公司拖欠工资用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的,但投诉前要做好证据材料搜集,如合同,工资卡,值班记录(打卡记录)等。建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
    2023-08-08
    439人看过
  • 在北京拖欠农民工工资怎么讨要
    一、在北京拖欠农民工工资怎么讨要?1、找雇主协商,在协商过程中农民工一定要冷静理智地向对方说明拖欠工资的严重性,同时要注意保留好有效的证据,如果协商无果,后续维权也需要提供有效证据。2、雇主协商无果的,直接将相关的证明材料递交到当地的劳动行政主管部门,劳动行政主管部门调查清楚后会责令雇主补发工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社
    2023-11-30
    348人看过
  • 工程拖欠工资 农民工又是如何讨要工钱的?
    1、“理直气壮式”。自古以来,“杀人偿命,欠债还钱”,天经地义,农民工兄弟可以理直气壮地向欠债人讨要工钱。可如今,欠债人都是大爷,要债人反倒成了孙子,即使告到法院,赢了官司,却经常无法执行,费时、费力、费钱。2、“苦苦哀求式”。既然理直气壮的方式行不通,而且欠债人往往还是自己昔日的老板,不到万不得已,怎敢得罪?那就求求吧:家里上有老,下有小,或有人卧病在床,或孩子交学费急用,就行行好,把血汗钱给我吧!问题是,欠债人往往也被别人欠着钱,他还在为收账发愁呢。再说,既然大家都欠钱,我干吗要先给你?于是,能躲则躲,能拖则拖,哀求没用。3、“死缠烂打式”。既然讲理、哀求都没用,那就只有靠自己了。天天对欠债人围追堵截,随时到其家里、厂里静候,催要,再不行,组织起来到有关部门上访,到法院催促强制执行。可是,这种方式收效也不明显,因为欠债人往往行踪不定,狡兔三窟。而相关部门事情一大堆,也不是天天都能接待你
    2022-11-29
    193人看过
  • 工地老板拖欠农民工资会有什么后果吗
    一、工地老板拖欠农民工资会有什么后果吗由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工地老板拖欠农民工资收集哪些证据1.劳动合同或协议:证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。2.工资支付
    2024-01-04
    106人看过
  • 农民工工资遭拖欠个体老板该如何解决
    一、农民工工资遭拖欠个体老板该如何解决1.在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商;2.向当地劳动保障监察机构投诉举报;3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、拖欠工资如何搜集证据证明1.能证明存在劳动关系的证据。2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。三、拖欠工资能直接起诉吗不能。劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
    2023-10-27
    440人看过
  • 老板拖欠工资.没有劳动合同.我要怎么讨要工资
    一、老板拖欠工资.没有劳动合同.我要怎么讨要工资首先,即使没签劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、农民工没有劳动合同拖欠工资应该怎么办劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2024-01-05
    450人看过
  • 老板拖欠工资怎么办,老板拖欠工资怎么办
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。一、拖欠工资应该怎么办?拖欠工资当事人可以自己协商解决,也可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争
    2023-04-11
    462人看过
  • 消除农民工拖欠工资问题的探讨
    1、落实建设资金到位制度,杜绝提前施工提前施工项目从一开始就埋下了拖欠工程资金和农民工工资的隐患。要从源头上杜绝拖欠工资现象,必须杜绝工程先行。《中华人民共和国建筑法》第八条规定,申请建筑许可证应当具备八个条件,其中之一是“落实建设资金”。严格项目管理程序,对建设资金不足的项目不得颁发施工许可证。然而,目前,超前建设现象普遍存在。施工单位经常利用自身优势向施工单位提出提前施工的要求,施工单位为了中标而愿意提前施工,违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但是,问题是《中华人民共和国建筑法》中没有关于提前施工的直接规定,《中华人民共和国建筑法》第17条只是一般性规定,没有具体定义。《中华人民共和国建筑法》修正案不能立即实施的,可以考虑以法规、规章或司法解释的形式规避建设单位和建设单位的先行行为,并制定相应的处罚制度,从源头上遏制超前行为II。实行月薪制,取消年薪制。《中华人民共和国劳动法》
    2023-05-07
    494人看过
  • 公司拖欠工资怎么办?农民工如何讨要工资?
    劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局投诉,但是有的地方执法力度不是很大。2、能够到当地劳动局申请劳动仲裁,请求支付工资。假如未签署劳动合同,能够请求支付未签署劳动合同的双倍工资。假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还能够请求支付经济补偿金。二、如果是双方的合作关系,算不上是劳动关系的,可以选择直接去法院起诉该公司老板,要求支付相应的劳动报酬。1、沟通协商处置,不论是在职还是离任,不论是无故拖欠工资还是不发工资,都应先经过正常的渠道,与公司主要担任人沟通协商,弄清楚拖欠或不发的缘由,再选择合理的办法去处置,给公司和个人留有余地,要晓得做事前做人的基本道理2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益。经过与公司主要担任人的交涉,沟通协商不成,那没有别的方法,只
    2023-06-24
    458人看过
  • 老板拖欠农民工工资最快最直接的解决方法
    一、老板拖欠农民工工资最快最直接的解决方法向劳动监察大队投诉,是合法,有效的途径。投诉的法规依据:劳动保障监察条例第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机
    2023-06-04
    91人看过
  • 工资拖欠怎么问老板要工资的话
    一、工资拖欠怎么问老板要工资的话劳动者要以工资养家糊口,拖欠工资对劳动者来说是件伤心的事情。万事以和为贵,我们出来,是赚钱的,基于这个目的,我们先给老板和谈,并给他讲解劳动法的知识,在交谈过程中,渗透一些老板如果不给你钱,你会走法律途径的想法;1.如果用人单位还是拖欠工资,此时你就要不动声色地搜集企业违反劳动法的地方,例如有关安全生产方面的违规情况、未签劳动合同的情况等,注意别伸张。同时保存好自己以前的工资条、工作证等证据。最好用手机拍个工作视频,用来证明你是公司的员工。2.当整理好证据材料后,再找老板协商,就要工资,如果给了,就算了,如果不给,直接去劳动局申请劳动仲裁。二、多久不发工资算是拖欠用人单位在一个自然月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。用人单位需要在三十天内结算工资,超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期,不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日,则需要在
    2023-11-05
    299人看过
  • 工地老板拖欠农民工工资没有证据如何处理
    一、工地老板拖欠农民工工资没有证据如何处理没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。2、工资卡交易记录。3、工资条。4、有公司名称的工装。5、去地税局打印并盖章的个税完税证明。6、用人单位为劳动者办理的暂住证。7、考勤记录。8、社会保险缴纳记录。9、派工单。10、同事证言。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、老板拖欠工资,我收集证据去什么地方起诉他劳动纠纷不可以直接起诉,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。老板拖欠工资,可以通过以下方式解决:1、双方协商处理,协商不成
    2024-01-13
    411人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 农民工没合同,个体老板拖欠工资,咋么讨工资
      浙江在线咨询 2022-09-05
      你得收集证据,证明你和这家个体工商户之间存在劳动关系,像工作证、工作服、平时的聊天记录,工友的证言,如没有或你觉得证据不充足,你可以后期收集,录音录像一类
    • 老板否认拖欠的工资,就是我们农民工讨薪。
      内蒙古在线咨询 2022-10-03
      可以收集证据申请或起诉,如有需要可以与我联系面谈
    • 工地老板一直拖欠工资,农民工上面讨要,后来把老板囚禁起来
      浙江在线咨询 2022-10-02
      用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    • 农民工工资拖欠找谁讨要
      重庆在线咨询 2022-08-25
      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。4、如
    • 农民工先老板应该如何讨要工资?
      宁夏在线咨询 2023-06-21
      律师建议:张先生索要工资具有法律依据,但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据,也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据,如果没有证据,公司又不认可与张先生的劳动关系的话,张先生很可能面临败诉的法律后果。建议劳动者在工作中注意搜集证据,如存在劳动关系的证据、存在加班事实的证据,单位存在违法情形的证据等等,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。