一、月薪1．1万交多少税

若在无额外专项附加扣除的情况下，亦未能按照规定缴纳足额的五险一金，那么以月均工资为11，000元，全年总收入为132，000元的纳税人，其年度累计的个税起征点为60，000元。因此，他应该缴纳的应纳税所得额为132，000元－60，000元＝72，000元。

根据相关法律法规，该级纳税人对应的适用税率为百分之十，而速算扣除数则为2，520元。据此，我们可推导出其应缴个人所得税为：72，000元×10％－2，520元＝4，680元左右，这恰好是全年应纳个人所得税的总数。换句话说，在这种情境下，每年需缴纳的个人所得税约为4，680元。

然而，若存在专项附加扣除以及足额缴纳五险一金的情况下，具体的计算方法将依照如下方式展开。显然，增加了专项附加扣除和五险一金的缴纳额度，能够有效地降低纳税人的应纳税所得额，进而使得其所需缴纳的年度个人所得税低于原先测算的4，680元。

首先，应先从年度总收入中剔除个税起征点及其年度累计值60，000元，以及个人所承担的社保与住房公积金的费用，从而得出准确的全年纳税所得额。

然后，再运用相应的税率表并结合速算扣除数来计算个人所得税。

具体来说，若全年纳税所得额未超出36，000元的范围，税率将保持在3％，而对应的速算扣除数为零；若在36，000元到144，000元之间，税率将增加至10％，此时速算扣除数为2，520元；如果全年纳税所得额超过144，000元但不足300，000元，税率将升至20％，速算扣除数则调整至16，920元；当过多过300，000元达到420，000元时，税率上升至25％，速算扣除数变更为31，920元；倘若全年纳税所得额高达420，000元以上但尚未超出660，000元，税率则跳升至30％，速算扣除数胀大至52，920元；

再次上浮，若纳税所得额超过660，000元但仍低于960，000元，其税率将升至35％，速算扣除数相应地变为85，920元；当然，若全年纳税所得额超过96，0000元，那么税率将升至45％，速算扣除数大幅度升至181，920元。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、月薪1．1万税后多少钱

1．1万元，应缴税费后实际所得金额是多少？

在月薪12000元的情况下，需要扣除的个人所得税为490元。根据个人所得税法规定，应纳税额的具体计算公式为：（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率。其中，个税的起征点设定为5000元，而超额累进税率的计算方式则如下所示：缴税＝全月应纳税所得额×税率－速算扣除数，实发工资＝应发工资－四金－缴税。全月应纳税所得额的计算方法为：（应发工资－四金）－5000。具体而言，对于居民个人的综合所得，其应纳税所得额应当按照每一纳税年度的收入额减去6万元的基本费用，再减去专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除之后的余额来计算。至于非居民个人的工资、薪金所得，其应纳税所得额应当按照每月收入额减去5000元的基本费用之后的余额来计算；而对于劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得，其应纳税所得额则应当按照每次收入额来计算。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

在没有任何额外扣除以及已经按照法定要求缴纳了全额五险一金的前提条件之下，年收入达到110，000元的纳税人在其年内所产生的应纳所得税额共计为72，000元人民币。在此基础上，他们还需要按照10％的边际税率并结合速算扣除数为2，520元进行计算。最终得出的结果大约为46，800元。然而如果综合考虑了个人专项附加扣除以及足额的五险一金等因素之后，实际需要缴纳的个税金额将会得到下降，从而使得应纳税款额度也随之减少。准确的计算步骤应包括以下几个方面：首先是从年总收入中减去免税额，然后再将剩下的余额用于计算个人社会保险及住房公积金的缴费数额，最后再按照相关规定选择适当的税率和速算扣除数以此来计算个税。