劳动争议调解生效时间-法师兄

劳动争议调解生效时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:31:00 97 人看过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，经调解达成协议的，应当签订调解协议。调解协议由双方当事人签字或盖章，经调解人签字并加盖调解机构印章后生效。劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内，为达成调解协议，对双方均有约束力，并由双方履行，当事人可以依法申请仲裁

劳动仲裁调解书的法律效力是什么：

1.终止仲裁程序。调解书一经生效，仲裁程序将结束，仲裁机构将不再审理该案件

2.争议各方的权利和义务已确定

3.任何机关或组织在重新处理该案件时均受调解书的约束

换句话说，仲裁机构出具调解书的，任何机关或者组织不得处理。当事人一经签署调解书，不得食言，但在调解书生效前不得签署。调解不成或者一方当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审判过程。当作出调解声明时，审判实际上已经完成。因此，当当事人拒绝签署调解书时，仲裁庭不需要通过仲裁程序重复已完成的审判，而是可以直接作出裁决。因当事人拒绝签署调解书导致调解无效的，仲裁庭可以直接作出裁决，以避免调解长期失败和当事人权利义务长期不确定。

仲裁法第51条第1款规定，仲裁庭可以在作出裁决前进行调解。当事人自愿调解的，由仲裁庭调解。调解不成的，应当及时作出裁决

当事人经仲裁庭调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，仲裁委员会盖章。仲裁调解书经双方当事人签署并收到后，即发生法律效力。当事人在接受调解前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

除仲裁调解书外，仲裁庭还可以根据协议的结果作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
哪些劳动争议可以由劳动争议调解委员会调解

根据法律规定，调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议，培训、劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他争议；有劳动争议的。相关知识：劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动，主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任，并在此基础上，依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导，最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下，相互让步协商达成协议。

2023-05-31

419人看过
劳动争议调解
了解申请劳动争议调解仲裁的时间限制

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-06

480人看过
法律综合知识
调解委员会对劳动争议调解的时间限制是多久

一、调解委员会对劳动争议调解的时间限制是多久调解委员会调解劳动争议有时间限制，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。二、劳动争议可以找谁调解《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会

2024-01-07

430人看过
调解委员会
劳动争议调解单一

一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、劳动仲裁时效过了怎么起诉不是，还是要先申请劳动仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决

2023-03-08

106人看过

法律综合知识
如何有效调解劳动争议纠纷

一、如何有效调解劳动争议纠纷如下有效调解劳动争议纠纷：先由调解组织主持调解，由各当事人陈述其意见；然后由当事人调解达成协议；再由调解组织制作调解书，加盖印章，并送达各当事人；最后由当事人及时签收，或者提出反悔的意见，依法采用其他方式来处理劳动争议。如果调解达不成协议的，也可以依法采用其他的处理方式。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。二、劳动争议的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2023-08-06

205人看过
诉讼时效
诉讼时效期间：劳动争议解决途径

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。劳动诉讼时效中断1．概念。诉讼时效中断是指因有与权利人怠于行使权利相反的事实，使已经过的时效期间失去效力，而须重新起算时效期间的制度。《民法典》第194条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。诉讼时效以权利人消极不行使权利为前提条件，若此状态不存在，诉讼时效即因欠缺要件，其已进行的时效期间应归无效。2．发生劳动诉讼时效中断的事由：权利人之请求，指的是权利人于诉讼外向义务人请求其履行义务的意思表示。权利人提出请求，使不行使权利的状态消除，诉讼时效也由此中断。关于请求的方式，法律无明文规定，应认为口头或书面等能达

2023-07-21

188人看过
劳动争议调解
劳动争议调解延长时效缩短仲裁期限

十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起施行。在29日上午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，劳动争议调解仲裁法是继6月份通过劳动合同法，8月份通过就业促进法，本届常委会今年通过的第三部关于劳动方面的法律。这部法律加上前面通过的两部法律，对我国的劳动法律制度进行了完善。从整个制度上来看，更加完备。及时、公正解决劳动争议，给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制，是对劳动争议处理制度的一个要求。李援表示，当前存在的关于劳动争议方面的问题主要是：第一，时效短、周期长、维权成本高。第二，有些用人单位利用现在的一些劳动争议处理程序来恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者的合法权益，造成社会矛盾的激化。针对这些问题，法律有针对性地做出了一些规定。第一，对调解予以强化。把着重调整作为劳动争议处

2023-08-12

255人看过
劳动争议调解
如果劳动争议调解委员会未能调解劳动争议怎么办？

调解委员会失败的情况有三种：一是当事人未通过调解委员会调解达成调解协议；在第二种情况下，虽然通过调解达成了协议，但双方都背信弃义；第三种情况是，调解未能在法律规定的期限内结案。《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束劳动争议的调解；逾期不结束的，视为调解失败”。根据《企业劳动争议处理条例》第六条的规定，调解委员会对受理的劳动争议未进行调解，且一方或双方达成协议后发生违约的，双方可在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不包括企业调解委员会在规定期限内的调解时间）

2023-05-07

215人看过

法律综合知识
劳动争议法院调解书没有盖章算生效吗

一、劳动争议法院调解书没有盖章算生效吗如果是双方私下协商的就不用盖章，如果是仲裁或者法院调解的就需要盖章，否则无效。《劳动仲裁条款》无效的情形有以下几种：第一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议无效。第二、以口头方式订立的仲裁协议无效。第三、无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。第四、仲裁协议对仲裁事项没有约定，或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定，又或者约定不明确的，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。第五、一方采取胁迫的手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。二、劳动争议

2021-11-19

177人看过
劳动争议调解
什么是劳动争议调解？

劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。调解虽然不是劳动争议处理的必经程序，但却是劳动争议处理制度中的“第一道防线”，对解决劳动争议起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。

2023-06-10

394人看过
笔录
调解劳动争议的程序

根据劳动法规定调解劳动争议的程规定如下：申请与受理（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。调查核实（2）调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查清案件的基本事实：双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和情况。②、掌握

2023-04-26

497人看过
劳动争议调解
劳动争议调解协议的效力怎么进行

劳动关系在当前社会是非常重要的，但是还有许多人对劳动关系并不重视，这样的劳动关系出现问题我们处理起来就会非常麻烦，无法直接证明自身的劳动关系存在就会耗费我们很多时间，而且有些时候自身的权益会被侵犯，劳动关系有很多都是需要我们去了解的。那一般来说劳动争议调解协议的效力是如何进行的呢？劳动争议调解协议的效力如何进行从性质上说，调解协议是双方自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，相当于合同，应当具有合同的效力。但它又是由调解组织参与下达成的，调解员代表调解组织参与调解，帮助双方当事人达成协议，调解员要在调解协议书上签名，调解组织也在调解协议上加盖印章，调解协议才生效。因此，调解协议不同于一般的民事合同。为了强调调解协议的效力，有的意见建议应当规定调解协议对当事人具有约束力，不能随意反悔。当事人反悔或者不履行调解协议的，应当有正当理由，从而强化双方当事人的履约意识，维护调解协议的严肃性。还

2023-06-23

80人看过

调解委员会
劳动争议的调解应该在多长时间内结束

根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。相关知识：劳动争议调解的程序劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审

2023-04-17

127人看过
劳动争议调解
劳动争议调解是解决劳动争议的必要程序吗

根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，企业劳动争议调解不是解决劳动争议的必要程序，但承担着企业大量劳动争议的解决，在解决劳动争议中起着第一道防线的作用，劳动争议处理制度是我国劳动争议处理制度中不可缺少的一部分，必须保留劳动争议中的维权证据，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动争议仲裁等途径保护劳动者的合法权益，行政复议等法律途径，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定，劳动者需要提供证据证明自己的主张或者案件事实。劳动者不能提供相关证据的，其权益可能受到影响。因此，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位实际劳动关系的证明材料、工资单、用人单位在签订劳动合同时收取的定金收据等，解除劳动关系通知书，考勤记录？等（2）来自其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件（3）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业

2023-05-07

416人看过