外企入职所需提供的材料有哪些？-法师兄

外企入职所需提供的材料有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-14 14:25:16 394 人看过

到外企入职所需材料如下：1、入职填写资料表；2、体检报告，证明员工的健康情况；3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系；4、身份证、学历证书的原件、复印件；5、本人发薪银行账号复印件。

新员工入职需要什么

1、员工个人简历1份。2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）。3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）。4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）。5、一寸彩色照片3张。6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）。7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）。8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）。9、入职登记表1份。10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）。11、员工签名的劳动合同一式两份。12、新员工薪资核定表1份。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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到外企入职所需材料如下：1、入职填写资料表；2、体检报告，证明员工的健康情况；3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系；4、身份证、学历证书的原件、复印件；5、本人发薪银行账号复印件。一、入职两家公司能否查出来入职两家公司可以查出来。一个人当然能同时和两个单位存在劳动关系，法律不禁止，查出来也没什么。在市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者以一种灵活的方式就业，一个劳动者多重劳动关系并存是不可避免的，只要法律没有禁止或劳动关系的当事人没有特别约定都应当允许。出现以下情况。劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、

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1、个人信息登记表：也就是简历。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多。4、学历、职称证书：一般3份即可。5、银行卡：1份即可。6、无犯罪记录证明或声明：7、入职前声明：8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。9、体检报告/健康证明：10、岗位责任告知书：11、户口本复印件：12、担保人文件：13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的。员工签订劳动合同相关法律规定《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条【用人单位不

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