根据法律规定,工伤和侵权两种法律关系可以同时获得。如果劳动者受到用人单位以外的第三人侵权造成人身损害,除了可以享受工伤保险赔偿外,还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。因此,工伤和侵权两种法律关系可以同时获得。
根据法律规定，侵权人和工伤保险赔偿是可以同时获得的，因此法律并不禁止这种行为。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该司法解释，如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。根据上述司法解释，工伤和侵权两种法律关系互相独立，互不排斥，可以同时获得工伤和侵权赔偿。
侵权与工伤
侵权与工伤是两个不同但相关的概念。侵权是指违反法律规定或合同约定,侵害他人权益的行为,而工伤则是指在从事工作或活动中因意外或疾病导致身体受到的伤害。
侵权行为是违反法律规定的,应当承担相应的法律责任。例如,在道路上行驶时违反交通规则,导致交通事故,则侵权行为人应承担相应的赔偿责任。
工伤是指在工作或活动中因意外或疾病导致身体受到的伤害。在这种情况下,用人单位应当承担相应的责任,并给予职工必要的医疗救治和赔偿。
在侵权和工伤中,用人单位都负有相应的责任。侵权行为人应当承担相应的赔偿责任,而用人单位则应当给予职工必要的医疗救治和赔偿。
侵权和工伤虽然都是侵犯权益的行为,但法律规定的责任不同。侵权行为是违反法律规定的行为,而工伤是在从事工作或活动中因意外或疾病导致身体受到的伤害。
侵权和工伤虽然都是侵犯权益的行为,但法律规定的责任不同。侵权行为是违反法律规定的行为,而工伤是在从事工作或活动中因意外或疾病导致身体受到的伤害。因此,用人单位都负有相应的责任,应当给予职工必要的医疗救治和赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条
《中华人民共和国保险法》第四十六条
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能否同时享受工伤保险和人身损害赔偿？
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工伤保险待遇我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一）职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销；（二）工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇；（三）职工因工伤残被鉴定为六级伤残的，原则上由企业安排适当工作，由企业一次性发给相当于伤残职工14个月工资的伤残补助金；因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给工资降低部分的90％的2023-06-10231人看过 -
根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,均应认定为工伤。根据《劳动法》规定,所有员工都应当被视为劳动合同制职工,无论他们是正式工还是临时工。所有员工在合同期限内都享有平等的权利。因此,可以认定该员工是工伤。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。 【 工 伤 认 定 】 劳 动 关 系 存 续 期 间 ， 如 何 认 定 工 伤 ？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定在劳动关系存续期间进行。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是2023-09-07414人看过 -
工伤保险不能。职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。一、工伤医药费全额报销之后, 能发到医保卡里吗职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：（1）工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。需要说明的是，工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用不能通过工伤医疗费予以解决而是应当按照医疗保险的规定执行。二、工伤保险待遇应如何申请工伤保险待遇申请流程是：1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障2023-02-19497人看过 -
交通事故损害赔偿交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因为第三人的侵权赔偿属于私权范畴，而工伤保险赔偿属于公权的范畴，两者是并行不悖，不能混用的，这也体现了立法对受害人利益的保护。工伤与交通事故的赔偿可以兼得吗工伤与交通事故的赔偿可以兼得。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的，则对于受害者来说在申请赔偿的过程中是可以兼得的，对于在赔偿的过程中2023-07-12134人看过
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一、工伤赔偿和病假工资能同时享受吗疾病救济费是指病伤假期超过六个月以后的待遇，病假工资是指病伤假六个月之内的待遇，不可能同时拥有。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。二、相关规定《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。2023-05-28431人看过 -
工伤保险工伤保险和侵权赔偿可以同时适用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，当劳动者既因为工伤事故遭受人身损害时，又是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，可以工伤保险和侵权赔偿同时适用。各国工伤保险与侵权赔偿责任关系的模式从1884年德国颁布第一部《劳工伤害保险法》开始，工伤赔偿问题就从传统的侵权行为法一元调整机制演变为多元调整机制，世界各国分别建立了具有本国特色的工伤保险制度，形成了不同的救济模式。（一）选择救济模式选择救济模式是指工伤事故受害职工在侵权行为损害赔偿与工伤保险待遇给付之间只能选择其一，一旦选择其中一种责任，就排除另外一种责任的适用。这种模式虽然赋予了工伤职工选择权，表面来看对受害职工十分有利，但从实施结果上看，由于两种请求权具有不同的性质，赔偿的项目和内容都不一样。侵权行为损害赔偿的数额较多，但要经过漫长的诉讼，其救济是不确定的。2023-07-29328人看过
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工伤和侵权是否享受工伤山西在线咨询 2022-04-07属于工伤享受工伤待遇。妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 -
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