计划外怀孕流产符合条件的也是可以享受产假的。
一、产假有多少天？
产假是指在职妇女生孩子前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始到产后一段时间。据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天产假，其中产前可以休假15天；如果是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育奖励假。
2016年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产假。所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假。目前，我国产假最长的省市是西藏，最长可以休1年，重庆弹性最大，在128天－365天之间。其他省市多是158天、128天，具体要以当地政策为准。
要注意的是，如果是符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。还有，从2016年1月起，取消晚婚假与晚育假。
有很多朋友好奇2022年的产假，特别是产假不足158天的地区，十分关心2022年是否会调整至158天。近几年，各地都在不断调整奖励的产假天数，产假不断边长，不足158天的地区调整至158天也不是没有可能。
二、产假纠纷如何维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
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可以算产假，但是这样对你不公平，你也可以就算三个月病假，再请三个月产假，这样不是更好吗。注意病假只有60%－80%左右工资，而产假有全部工资。一、职工怀孕了企业能辞退吗女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同，但有下列情形除外：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。二、公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理（一）按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。（二）如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以2023-06-27184人看过 -
计划生育1、什么是产假产假是指符合计划生育规定，经医生诊断证明需要休产假的怀孕女职工，其假期工资可按病假工资标准发放。但是，对于产假没有明确的法律规定，这是原国家劳动部保险福利司《关于上海市劳动局女职工产假和病假满六个月的生育待遇的批复》中才指出的女职工根据计划生育和需要怀孕的到医生证后休息，休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理。注：产假90天按自然天数计算，包括法定节假日法定节假日顺延晚育假和晚育护理假产假：90天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎，再生育一个婴儿）产前检查：女工应在孕期医疗卫生机构同意的工作时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的第一次检查），应计为工作时间（部分企业将怀孕女工在工作时间内的产前检查时间计为病假、缺勤等，侵害女工合法权益）产前假：怀孕7个月以上，每天下班休息一小时，不安排夜班哺乳时间：一岁以内，哺乳时间为30分钟，每天两次，怀孕7个月以上，有工作证2023-05-07477人看过 -
计划生育不一定。如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，就可以申请产假了，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，单位不能以任何理由拒绝，所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝。如果生完宝宝后，情况还是有困难，可以申请哺乳假，只要单位同意即可。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一、产假怎么确定对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双2023-06-26301人看过 -
产检假国家相关法律规定在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《新劳动法》中规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。按照以上的产检假天数如果不够怎么办?可以多请产检假吗?因为每个孕妇的情况也不一样，有的孕妇身体条件差些，医生可能会建议产检的频率高些，这样的话按照上面的说法可能假期不够用，而且国家并没有统一规定产检假的次数，所以只要是正常必要的产检都是列入到劳动时间内的，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产假的工资又该如何计算呢?怀孕期间女职工享有保胎假、产前假、产假、哺乳假。保胎假，需要医生开证明，按照病假开工资2023-06-17461人看过
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计划生育一、职工未婚怀孕流产有假吗有未婚流产假的。女性承担了人类的繁衍职能，但是在妊娠过程中不可避免会发生一些意外，比如流产等情况。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对于产假工资的具体发放和计算方法，各省、地方规定不一，具体可以参照当地的《人口与计划生育条例》以及其他相关规定。下面为您介绍广东、上海等地的产假工资的发放和计算。女职工在产假期间的工资照发。按本2023-06-15392人看过 -
产假可以。一般女性需要进行流产的，若是在怀孕三个月以内，是不需要身份证等证件证明的。如果是在正规医院怀孕超过三个月做人流(也就是引产)时是需要证明，国家规定需要提供未婚证件或者已婚引产大月份计划生育同意引产证明书，才可以进行引产手术。一、如果没有结婚证有生育津贴吗不可以的。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以2023-03-07318人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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怀孕多少天可以请产假海南省可以请产假吗贵州在线咨询 2023-11-131、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产 -
计划外流产假工资吗？台湾在线咨询 2022-07-251、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
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