劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形有17种-法师兄

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形有17种

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:15:25 344 人看过

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（3）雇主无故拖欠工资，工人终止劳动合同（4）雇主扣留工资，工人终止劳动合同（5）雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的（8）用人单位弄虚作假，使劳动者违背真实意思表示订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的用人单位以胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的用人单位利用他人的危险，使劳动者违背真实意思，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的雇主免除自己的法律责任，排除工人的权利，导致劳动合同无效，工人终止劳动合同用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的；（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者终止劳动合同的

（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者终止劳动合同

（15）用人单位以非法限制人身自由的方式强迫劳动，劳动者终止劳动合同

（16）用人单位违章指挥，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同

（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同

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一、用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是不是应当支付经济补偿金呢劳动者不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，同岗位人员的工作量。当劳动者不具备某项工作能力，不能完成其所在岗位的工作任务时，用人单位可以对其进行培训，以提高其职业技能或者调整岗位以使其能够胜任工作岗位，如果用人单位对劳动者进行培训或调岗，其仍不能胜任工作。那么，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍然需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、劳动者主动要求解除劳动合同是不是可以索要支付经济补偿金呢劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是

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《》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作

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