进城务工人员因与单位解除劳动关系提取
来源:互联网 时间: 2023-03-06 08:42:30 87 人看过

1、户口证明的原件及复印件;

2、解除劳动关系的证明的原件及复印件;

3、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件;

4、公积金提取职工本人的银行储蓄账号。

不同的公积金提取方式决定了要提交不同的身份证明材料,但是每一项都必须有的是职工本人的身份证原件和复印件以及职工本人的银行储蓄账号。朋友们,要记住了喔。

一、辞职以后公积金可以全部取出吗

辞职后职工符合下列情形之一的,公积金可以取出来:

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2、离休、退休的;

3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

4、出境定居的;

5、偿还购房贷款本息的;

6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。

公积金提取,是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续,将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。公积金提取可分为约定提取、部分提取和销户提取三种类型。办理公积金提取,需提前到指定银行申领公积金联名卡,提取的公积金将直接转入联名卡储蓄账户中。

公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶,向公积金管理中心提出相关申请,按照申请时填写的约定时间,由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。

公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似,办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以了。公积金提取职工本人的银行储蓄账号;职工配偶公积金提取,除以上资料外,还需提供夫妻关系证明原件及复印件、主买房人公积金提取记录单的复印件。

二、与单位终止劳动合同的公积金怎么提取

解除劳动合同非本市的户口可以取住房公积金。提取公积金:

1、向单位提出申请,经单位审核属实后填写《住房公积金提取申请书》;

2、缴存单位经办人员或职工个人持本人身份证原件及复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取明细表》及相关证明材料的原件及复印件,到公积金中心办理提取;

3、经办人员或职工个人将转账支票交回单位财务部门,财务部门按所列金额给付职工现金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 10:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 员工怎么提劳动关系解除
    按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。一、劳动者解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的
    2023-02-24
    314人看过
  • 行政拘留期间单位能与员工解除劳动关系吗
    对于工人被拘留,使用者可以根据情况解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1项规定的情况,劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任。行政拘留期间不执行可以吗关于行政拘留暂缓执行不执行可以提出申请,行政拘留暂缓执行的申请,既可以在申请行政复议或者提起行政诉讼的同时提出,也可以在行政复议或者行政诉讼期间提出,但都必须在行政拘留处罚决定尚未执行或者尚未执行完毕前提出。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情
    2023-08-16
    121人看过
  • 用人单位与临时工能否随意解除劳动关系
    近日,惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》(简称《办法》)明确规定,用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,所需经费由市财政部门核拨。此外,还要有加班费、绩效奖等,正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。根据国家有关法律法规,《办法》也明确,编外聘用人员享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。其中,在带薪年休假方面,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假可一次使用,也可分期使用,原则上一般不得跨年度使用,确因工作需要当年度不能享受的,可调整到下一年度享受。法定休假日、休息日不计入年休假假期。政府临时工与政府解除劳动关系是否很容易?《办法》指出,有下列十三种情形之一的,用人单位才能与编外聘用人员解除劳动合同。具体情形分别是
    2023-06-04
    420人看过
  • 已解除劳动关系进城务工人员接续基本养老保险指南
    事项名称已解除劳动关系进城务工人员接续基本养老保险办理机构哈尔滨市人力资源和社会保障局办理地址道里区友谊路429号1楼大厅办理条件1、证件真实有效;2、材料证据充分;3、符合黑政办发〔2013〕45号文件规定要求。所需材料1、本人身份证原件及复印件;2、暂住证或灵活就业相关证明材料;3、工商银行结算存折原件及复印件;4、《已参保解除劳动关系进城务工人员接续基本养老保险认定表;5、个人账户对帐单。办理程序1、已参保解除劳动关系进城务工人员(以下简称续保人员)携带暂住证或灵活就业相关证明材料、个人账户对帐单、本人身份证原件及复印件到市人社局参保审核认定工作小组办理续保资格审核认定;2、经审核认定符合续保条件的人员,携带《已参保解除劳动关系进城务工人员接续基本养老保险认定表、身份证原件及复印件、工商银行结算存折原件及复印件到区社保经办机构办理续保补费手续;3、续保人员按照社保经办机构核定的补费金
    2023-05-30
    104人看过
  • 关于个人与用人单位解除劳动关系单位需要赔偿吗?
    关于个人与用人单位解除劳动关系单位是不需要进行赔偿的。劳动合同的解除指的是在劳动合同有效成立以后,当解除合同的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式一般可分为协议解除、单方解除、法定解除这三种。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
    2023-04-11
    286人看过
  • 单位和员工解除劳动关系,用人单位有什么法律责任?
    用人单位依法单方面解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,无过失性辞退和经济裁员。用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位终止解除劳动关系依据条款(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    2023-08-08
    129人看过
  • 员工因病需要请假的,单位能否依照规定解除与员工的劳动关系?
    员工病假期间公司不能辞退员工。员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给
    2023-07-07
    227人看过
  • 与原单位劳动关系解除怎么证明
    1、原单位出具的离职证明2、员工承诺与原单位解除劳动关系的个人承诺书3、具备有效印章的员工辞职书4、原单位对该员工的辞退、除名、开出等书面证明一、怎么和用人单位解除劳动关系?1、发出解除劳动合同通知前的环节依照有关法律的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知以前,必须经过特定的环节。其中主要有:(1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分,经此仍然无效的,才可进行。(2)用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见;如果裁员,应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料,还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。(3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定,裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见,并听取劳动行政部门的意见。2、发出解除劳动合同通知和签订协
    2023-03-19
    290人看过
  • 员工申请提前解除劳动关系需要提前多久告知单位
    按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。一、常见的解除劳动关系的情形有哪些?常见劳动合同解除的情形有:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书
    2023-04-04
    211人看过
  • 与职工解除劳动关系的单位有移交档案的义务
    日前,平谷法院审结一起劳动争议案件,决定某公司将赵某的人事档案和社会保险关系移交就业服务中心备案。2003年7月23日,赵某在一家公司上班。2006年3月初,赵某离开公司。今年4月,赵某口头提出辞职,但一家公司不同意。8月3日,赵某通过特快专递向一家公司寄出辞职报告,8月4日一家公司在邮件上签字。此后,双方因赵某档案调出和社会保险关系发生冲突。赵某于2006年9月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同日,劳动争议仲裁委员会告知赵某,因赵某的申请不在受理范围内,不予受理。为此,赵某向法院提起上诉,要求某公司调出其档案和社会保险关系。某公司辩称,我公司与赵某之间的劳动合同关系未经法定程序解除或终止,故无权请求法院解决档案调出和社会保险关系,根据相关规定,赵某应请求仲裁机构先进行仲裁。因此,我们不同意赵的说法。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律的保护。2006年8月3日,赵某向某公司邮寄辞职报
    2023-05-31
    154人看过
  • 劳动关系解除后用人单位有哪些义务
    劳动关系解除后用人单位的义务:1、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。2、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。3、劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。4、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务。5、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。一、劳动合同解除后如何转保险?劳动合同解除后保险一般是由用人单位,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位。二、辞职时工资必须结算全部工资吗辞职批准后不是当天结算完全部工资,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资三、解除劳动合同协议丢了怎么办?解除劳动合同协议丢了可以要求用人单位补发解除劳动关系的证明。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1
    2023-02-26
    473人看过
  • 单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗?
    《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一、判断劳动合同解除是否符合法律规定判断劳动合同解除是否符合法律规定应当从以下几方面进行:一是哪一方作出解除行为。根据《劳动合同法》的规定,无论是劳动者还是用人单位均可以作出解除。二是依据哪一项法律规定的情形所实施的解除。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除方应当在法律规定的可解除情形下实施解除,解除所依据理由必须与法律规定的可解除情形相适配,而且存在与法定可解除情形相适配的事实。如用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同,其解除所依据的理由是劳动者不符合录用条件,该解除理由与《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者“在试用期被证明不符合录用条件的”可解除情形相适配。当
    2023-03-20
    443人看过
  • 员工因与单位劳动关系变更有补偿金吗
    劳动合同变更有补偿吗?劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不同意,这时劳动合同不能变更。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同的,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,或者要求解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同时,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同,用人单位应按本法第
    2023-08-05
    90人看过
  • 双重劳动关系单位该如何进行解除
    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》对双重劳动关系的认可双重劳动关系是否受到保护首先,双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。我国目前关于双重劳动关系规定有以下两种情形:一是非全日制劳动者可以同时在两家以上用人单位工作,形成多重非全日制劳动关系;二是劳动者与一家用人单位保留劳动关系,并由该用人单位为其缴纳社会保险费,但劳动者却不为该用人单位提供劳动,而为另一家单位提供劳动,并领取劳动报酬。《劳动合同法》第三十九规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同。从该条可以看到《劳动合
    2023-08-11
    111人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 公司与员工未解除劳动关系,却要求员工与用人单位解除劳动合同案例
      黑龙江在线咨询 2022-02-15
      经某单位试用三个月后,章某与该厂签订了劳动合同。但之后,章某并未到该单位上过班,也未领取过工资,单位也没有解除劳动合同。后单位集资建房,章某要求确认本人与该单位的劳动关系。 【分歧】 第一种意见:因为章某填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该单位签订了劳动合同,因此在形式上都符合了建立劳动关系的要件,因此双方之间存在劳动关系。 第二种意见:由于章某没有没有上过班,与单位没有实际发生过任何的
    • 劳动者个人原因辞职与用人单位提出解除劳动关系的区别
      宁夏在线咨询 2022-03-01
      劳动者个人原因辞职与用人单位提出解除劳动关系,主要的区别在于是否有经济补偿或赔偿金。劳动者个人原因辞职是没有经济补偿金和赔偿金的。而用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔
    • 员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
      辽宁在线咨询 2022-03-03
      员工和单位解除劳动关系时,如果单位需要支付员工经济不,那么在离职时单位需要支付解除劳动关系的经济补偿,同时单位需要结清员工的工资。单位不得以支付经济补偿为由克扣员工的劳动所得。员工因为工资问题和单位出现纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
    • 员工与单位解除劳动关系时,用人单位的做法合理吗?
      福建在线咨询 2021-11-15
      同事之间有问题,发生分歧和争执是正常的,没有影响公司的严重后果,公司辞职的理由不能成立。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
    • 员工与外单位解除劳动关系有什么危险?
      广东在线咨询 2023-03-18
      企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原企业造成经济损失的,该企业应当依法承担连带赔偿责任。 企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训,约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题,这部分损失的赔偿,企业与员工之间是连带责任。因此,企业应当做好必要的审查工作。 风险提示:解除劳动合同,员工主动提出,企业不需支付经济补偿,但如果员工是被迫离职,则企业需要支付经济补偿。被迫离职的情