岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。这些岗位通常需要职工付出更多的体力和脑力，因此需要建立津贴来补偿这种额外的劳动消耗。常见的岗位津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴和医疗卫生津贴等。

岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。

什 么 是 岗 位 津 贴 ？

岗位津贴是指为了鼓励员工在岗位上付出更多的努力和汗水，提高其工作积极性和生活质量，企业给予员工的额外经济补贴。在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了岗位津贴的发放条件和标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，企业因生产、工作特点不能实行本法规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了岗位津贴的发放标准和发放范围。企业应当根据员工的工作表现、工作内容和工作条件，合理制定岗位津贴标准，并报劳动行政部门备案。对于一些特殊岗位，如矿山、森林、草原、渔业等岗位，国家有特殊规定，岗位津贴标准可以高于一般岗位。

总之，岗位津贴是企业为了提高员工的工作积极性和生活质量而发放的额外经济补贴，其发放标准和范围都有法律规定。企业应当遵守相关法律法规，合理制定岗位津贴标准，确保员工的合法权益得到保障。

岗位津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。企业应当遵守相关法律法规，合理制定岗位津贴标准，确保员工的合法权益得到保障。

《关于总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）工资津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。