员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。另外,请事假是要公司同意后才可以的,要是事务紧急的跟公司商量下,公司接受的话就没什么,假若不接受,就给公司一个正当理由。
劳动法中是没有这方面的规定的。可以看一下你们公司规章制度中对这一方面有没有明文规定,有的话就在不违反劳动法的情况下按公司的规章制度走;如果没有这一方面的规章制度,公司可以完善一下,以后再出现这种情况也可以有章可循。
一、如果劳动者有《劳动合同法》第39条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。本条中严重违反劳动纪律的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。本条中的重大损害由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。
二、法律咨询
网友:请问有哪些人是不能被企业开除的呢?
律师:1、在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工第一项规定是专门为了广大女性朋友的权益,国家劳动法有明确的规定,与孕妇有产假,在社保中也生育险,即便如此,但还是有很多公司的女员工会受到一些歧视,毕竟在待产期的女性都是带薪休假的,在很大程度上都造成了公司方面的意见。
很多女性员工的受到公司的不待见,特别是工作能力一般甚至是低的女员工,还会受到公司排挤,想尽办法开除她,所以在新的劳动法中有明确的规定,在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工不得被开除,否则公司会遭受巨额赔偿。
2、在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工,其次是对于很多快退休的老员工而言,很多老员工在年纪大了之后在处理一些问题上面没有年轻人的思想活跃先进,而且在工作效率上也会差很多,所以很多用人单位就会对这些老人想尽办法开除他们,为了保障这些老员工的权益,劳动法也有明确规定,不得随意的开除这些员工。
3、工伤的员工,很多员工在上班的期间会容易患上一些职业病或者是其它的一些疾病,最后导致无法正常的工作,这个时候他可能就丧失了劳动能力,这是很多公司就会想办法开除这个员工,因为公司也都不是养老机构,但是2020年劳动法规定,这类员工也不能随意的开除。
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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法律来讲旷工多久可以开除员工工资广东在线咨询 2023-08-08旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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工作人员有病假条可以开除员工吗江西在线咨询 2021-10-25如果用假病假条,属于严重违反用人单位规章制度的,可以开除。 《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或使用者规章制度的,使用者可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。
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员工请假公司不批, 可以开除吗宁夏在线咨询 2022-01-12这个要具体分析。 有些假期,比如婚嫁、产假的等是法律规定的法定假,这个只要符合条件都可以; 有的假期,法律没有强制性规定,比如普通是事假,这个就看是不是符合你们劳动合同的约定,符合约定的,可以请假; 以上两条都没有,那要看你们公司有没有辞退的相关规定,如果有且符合法律规定(这个判断比较复杂),那么当出现相关情况时,单位也可以开除。 否则律师无法判断。
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员工使用假病假条请假单位可以开除吗河南在线咨询 2023-03-04根据我国《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形,构成严重违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同是合法合理的。
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员工旷工多少天可以开除,开除条件是什么四川在线咨询 2022-07-05员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,不用赔付违约金。