试用期不得超过一个月是什么意思-法师兄

试用期不得超过一个月是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 16:23:29 413 人看过

一、试用期不得超过一个月是什么意思

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、什么是试用期

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

三、只签订单独的试用期合同是否违法

司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期最长不超过几个月，试用期不签合同违法吗

试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。1、试用期在一个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。2、试用期在两个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。3、试用期在六个月以内。对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。4、不得设定试用期。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。如果用人单位违反了这项规定，那相关部内便会要求用人单位整改，如果单位已经违反此规定，应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职半

2023-03-03

184人看过
试用期
最新劳动法实施之前试用期不得超过多少个月

《劳动法》规定试用期最长是不能超过6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期的规定试用期的规定是这样的：用人单位只能和劳动者约定一次试用期，劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同只约定试用期的，试用期不发生法律效力。二、三年试用期劳动合同有效期是多少个月三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、

2023-04-01

90人看过
试用期
试用期超过一个月不签劳动合同算违法吗?

试用期不签劳动合同是违法的。根据相关规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同签订时间规定是什么用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个

2023-06-19

228人看过
法律综合知识
试用期超过三个月不转正赔偿多少

一、试用期超过三个月不转正赔偿多少根据中华人民共和国劳动合同法的严格规定，试用期内因个人实际表现未能达到录用要求而遭到解雇者，便无权请求经济上的赔偿；然而，用人单位应向其发放三个月的试用期薪资作为补偿。此外，劳动者在试用期内所获得的薪水，必须不得低于本公司同一职位最低档次的工资水平或劳动合同中约定薪酬的80％，同时亦不能低于用人单位所在地区的法定最低工资数额。若是用人单位因违反相关法律规定而解除与员工的劳务关系，则应对劳动者实施经济补偿额度等同于二倍的赔偿措施。至于试用期过后未成功转为正式工即遭解雇的情况，若能在这个阶段内被证实无法满足企业招揽人才的需求，那么用人单位有权以缺乏基本能力为由将其辞退，且无需承担经济上的赔偿责任；然而，如果是用人单位因违反相关法律规定而解除与员工的劳务关系，则同样应对劳动者实施经济补偿额度等同于二倍的赔偿措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三

2024-04-05

267人看过

法律综合知识
试用期没超过一个月被辞退有补偿吗

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。2、如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；3、如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-22

72人看过
缓刑
缓刑考验期限不得少于两个月是什么意思？

我国《刑法》中对于拘役的缓刑考验期限的相关规定包括：为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。被判处拘役的犯罪分子，每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。缓刑考验期限内又犯新罪可否适用缓刑（一）缓刑考验期限内出国吗缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。判缓刑的人在缓刑考验期限内出国出境是可以的，但是需要批准。根据《刑法》第七十五条【缓刑期间规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：1、遵守法律、行政法规，服从监督2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况3、遵守考察机关关于会客的规定4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察

2023-07-28

333人看过
试用期
两年合同试用期不得超俩月试用期满不留用也得有说法

昨日，市总工会法律工作部部长宋桂兰为大家解读新《劳动合同法》的一个新亮点：在过去《劳动法》的基础上，对试用期限、试用次数、试用工资和试用期解除劳动合同等方面做出了详细规定，为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据。【今日案例】刘辉今年大学毕业，经过几次面试，最后在一家贸易公司获得一个业务经理职位。刘辉觉得能得到一个自己喜欢的工作很不易，在跟单位人事部门谈合同的时候，就没有提出试用期的要求。单位单方在两年的合同中，约定试用期半年，刘辉觉得试用期太长了，但是又不知道按规定试用期到底应该是多长时间。【适用条款】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【专家解读】宋桂兰说，即将实施的《劳动合同法》中给出明确界定，不

2023-06-09

464人看过
法律综合知识
2024试用期超过6个月要赔偿吗

试用期超过6个月要赔偿吗依据我国相关法律的规定，试用期最长不超过6个月，如果用人单位约定的试用期超过6个月的，劳动者是可以主张经济赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华

2024-04-19

321人看过

专利
超过专利期限是什么意思

我国《专利法》规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。在TRIPS协议生效前，多数国家规定发明专利权的期限为15年或20年不等。在药品和农业化学品等领域，申请人为获得主管部门的批准需要进行一系列试验，办理很多的手续，经主管部门审查合格后方能进行销售。另外，许多药品，尤其是生物药品的开发费用相当高。如果专利权的期限是15年，这些领域内的许多专利权人将无法收回其巨额投资，其结果必然影响其进行发明创造的积极性。为了鼓励专利权人的发明创造，1992年我国修改《专利法》时，将发明专利权的期限由原来的15年延长为20年，将实用新型和外观设计期限由原来的8年（含续展的3年）延长为10年。TRIPS协议对发明专利和外观设计可享有的保护期分别规定为不少于自提交申请之日起的20年和10年。一、专利权期限该如何计算1、自申请日、优先权日、授权公告日等固定日

2023-02-25

195人看过
加班
为什么加班一个月不能超过一个月啊？

员工每天工作8小时，每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六周日为周休息日。不能实行前款规定统一工作时间的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。根据上述法律规定，如果标准工作时间的员工每天工作超过班时间。每月不超过36小时。法定一个月加班时间是多少1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于

2023-08-07

202人看过
试用期
试用期两个月意味着什么

试用期是有工资的。用人单位录用劳动者，以及劳动者选择用人单位，都希望找到自己合适的人员或者工作，仅凭用工前双方的介绍不能满足需要，还需要实践证明。试用期就是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位可以解除合同；用人单位证明劳动者不符合录用条件随时可以解除合同。一、试用期和实习期是一样的吗？不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过

2023-02-24

105人看过
工资
试用期超过一个月前如何结算离职工资

你是否可以拿到薪水如果试用期少于一个月，你可以拿到薪水。如果企业未结算双方的工资，则可以在试用期内申请劳动仲裁辞职应提前3天书面通知公司法律没有规定在几天内不得支付辞职或解雇费；在试用期内，无论是否有合同，都存在事实劳动关系，劳动是有偿的，价值是产生的，工资的支付都应符合情感、理性和法律。解雇表明这是公司的主动行为，应该得到报酬。通常地普通公司即使只解雇员工三天，也会给他们发工资。试用期内辞职的规定：中华人民共和国劳动合同法第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。工资结算日为辞职日：工资暂行规定第九条支付约定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资日工资的计算方法：劳动和社会保障部于2008年1月10日发布了《关于职工年平均月工作时数及工资折算的通知》

2023-05-07

137人看过

法律综合知识
职工讨薪找哪个部门，职工的试用期最长不得超过几个月

职工讨薪可以找劳动行政部门举报，向基层人民调解组织，企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者人民法院请求支付令等。职工的试用期最长不得超过六个月。一、职工讨薪找哪个部门职工讨薪可以找以下部门解决：向劳动行政部门举报；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。二、职工的试用期最长不得超过几个月职工的试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、职工医保和居民医保的区别是什么1．参保对象不同职工医保：参保对象为机关、事业单位、企业单位等有工作单位或从事个体经济的人员。居民医保：在校学生、18岁以下的居民

2022-06-10

79人看过
法律综合知识
离婚冷静期一个月什么意思

一、离婚冷静期一个月什么意思离婚冷静期一个月是指，在夫妻双方申请离婚后，婚姻登记机关会给予双方一个月的冷静思考期。1．在这一个月内，如果任何一方反悔或不愿意继续离婚，都可以向婚姻登记机关撤回离婚申请。这一制度的设立旨在让夫妻双方在冲动之下提出离婚时，能够有一个冷静思考和重新考虑的机会，从而避免因为一时的冲动而做出不可挽回的决定。2．在冷静期内，夫妻双方可以重新审视彼此的关系，思考离婚的原因和后果，以及是否有可能通过沟通、协商等方式解决矛盾。如果双方能够在这段时间内达成和解，那么就可以避免离婚带来的负面影响，维护家庭的和谐稳定。3．离婚冷静期并不是所有离婚案件都必须经历的程序。只有在夫妻双方自愿申请离婚，并且符合一定条件的情况下，才会被要求进入冷静期。同时，冷静期的具体时长也可能因地区、案件性质等因素而有所不同。二、离婚冷静期法律依据离婚冷静期的法律依据主要来自于《民法典》的相关规定。1．根

2024-08-06

200人看过