三个月未发工资可以被迫离职-法师兄

三个月未发工资可以被迫离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 17:10:54 371 人看过

一、三个月未发工资可以被迫离职

当然是完全可行的，而且并不需要提前进行任何形式的通知。

当企业无故拖延三个月之久的薪资发放行为发生时，员工有权利立刻终止合约关系。

在此种情况下，员工可以依照法律法规，采取单方面解除合同的行动，同时要求企业按照相关规定，为其开具解雇证明，并且按照规定向其支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工直接离职会扣工资吗

根据我国现行法律法规之规定，雇员在没有正当理由的情况下，单方面解除其与用人单位之间的劳动关系时，并没有赋予以用人单位扣留其薪资作为代替通知期限的权利。

然而，如果雇员的行为确实对用人单位造成了实质性的经济损失，那么他／她就必须承担起相应的赔偿责任。

因此，当雇员未能按照法律规定提前一个月向用人单位提出解除劳动合同时，如果这一行为给用人单位带来了实际的经济损失，那么这就是雇员需要承担赔偿责任的前提条件。

对于这种损失的证明责任，应由用人单位来承担。

但是，如果用人单位没有法定的理由而擅自扣除雇员的薪资，那就可能涉及到违法行为了。

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