劳动合同的解除能否通过隐瞒处罚事实而获得补偿
来源：互联网
时间： 2023-05-07 14:03:09
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劳动合同终止是否因隐瞒处罚事实而无法获得补偿
公司的要求和声明对申请人具有法律约束力。诚信是我国《劳动合同法》确立的签订劳动合同的基本原则之一，也是用人单位和劳动者的一项法律义务。因此，公司要求申请人实事求是地填写就业申请表，并说明申请人提供虚假个人信息将受到的处罚。
根据《劳动合同法》第26条，“以下劳动合同无效或部分无效：（1）另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的”，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，公司与您签订的劳动合同无效（以下简称《劳动法》）劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件根据劳动法律、法规和劳动合同的规定，确保需要签订劳动合同的劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利em，需要签订劳动合同的工人包括新招聘工人、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人员。所谓具有原固定身份的特殊人员是指劳动部关于全面实施《劳动合同制度与实施劳动法若干问题意见》：
①有劳动关系、不履行劳动义务的特殊人员，如用人单位的“富余人员、长假”人员长期被其他单位借调的人员、带薪上学的人员、请长期病假的人员、无薪留守的人员、分配到合资、参股单位的人员
②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等
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