劳动合同的解除能否通过隐瞒处罚事实而获得补偿-法师兄

劳动合同的解除能否通过隐瞒处罚事实而获得补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:03:09 118 人看过

劳动合同终止是否因隐瞒处罚事实而无法获得补偿

公司的要求和声明对申请人具有法律约束力。诚信是我国《劳动合同法》确立的签订劳动合同的基本原则之一，也是用人单位和劳动者的一项法律义务。因此，公司要求申请人实事求是地填写就业申请表，并说明申请人提供虚假个人信息将受到的处罚。

根据《劳动合同法》第26条，“以下劳动合同无效或部分无效：（1）另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的”，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，公司与您签订的劳动合同无效（以下简称《劳动法》）劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为劳动者的一员本单位承担一定工种、岗位或岗位，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排聘用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件根据劳动法律、法规和劳动合同的规定，确保需要签订劳动合同的劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利em，需要签订劳动合同的工人包括新招聘工人、原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人员。所谓具有原固定身份的特殊人员是指劳动部关于全面实施《劳动合同制度与实施劳动法若干问题意见》：

①有劳动关系、不履行劳动义务的特殊人员，如用人单位的“富余人员、长假”人员长期被其他单位借调的人员、带薪上学的人员、请长期病假的人员、无薪留守的人员、分配到合资、参股单位的人员

②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

解除劳动合同
事实解除劳动合同可否不予补偿？

解除事实劳动合同需要给予补偿，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况隐瞒事实，而签订的劳动合同是没有法律效益的，公司在进行解除劳动合同的时候，可以不给经济补偿金，但是公司方面必须要提供相应的证据。一、开除和解除劳动合同的区别解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的，那么开除和解除劳动合同的区别是如何的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由用人单位解除劳动

2023-02-16

87人看过
解除劳动合同
单位违法解除劳动合同孕妇能否获得双倍补偿？

2009年9月28日，我入职A公司，并与之签订了劳动合同，入职时的岗位为客服。2011年9月30日，我与A公司再次签订劳动合同，合同期限为2011年9月30日起至2014年9月29日止。我每月工资为2700元，A公司每月20日打卡支付其上月工资。2013年8月，我怀孕。2014年2月12日，A公司向我送达《工作调动通知书》，载明：因集团业务需要，经公司领导研究决定，监事部工作地点整体搬至新址，现通知你自接到本通知后2个工作日内到新办公地址就职，如到期仍不到岗，则视为员工自动解除劳动合同处理。特此通知!我告诉公司，由于身体不好且已怀孕，受不了上下班路途奔波，故不同意调岗，未在该通知书上签字，并于2014年2月12日开始请假，向A公司邮寄了医院开具的诊断及休假证明进行请假。我提交北京大学第三医院于2014年2月12日、2月26日开具的诊断及休假证明以及北京市昌平区医院2014年3月11日开具的

2023-04-22

337人看过
解除劳动合同补偿金
律师释疑：劳动合同解除补偿金能否通过协商和解实现

可以协商解决。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协商解除劳动合同补偿金双倍多少钱经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-07-07

71人看过
法律综合知识
试用期被解除劳动者能否通过维权获得赔偿

一、试用期被解除劳动者能否通过维权获得赔偿试用期被解除劳动者能否通过维权获得赔偿视情况而定：1．劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。2．如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、试用期被解除怎么写仲裁申请书1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；

2023-12-22

287人看过

经济补偿
职工因私出境定居而解除劳动合同能否获经济补偿金

对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-13

226人看过
解除劳动合同
能否在隐瞒婚育状况的情况下解除劳动合同？

司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。隐瞒已婚育事实算骗婚吗，什么是骗婚隐瞒已婚育事实如果有诈骗对方钱财的算骗婚，如果在隐瞒已婚育事实后还与对方结婚的

2023-07-19

253人看过
经济补偿
如果劳动者因工伤提出解除劳动合同，能否获得经济补偿

本案简介居住在六盘水市的张，贵州>于2009年受雇于**榆社煤业公司从事地下作业。合同期限为5年，公司依法缴纳保险费。2011年1月11日，张在手术过程中受伤，随后被评定为8级工伤和残疾。2011年11月20日，张被调至公司安全办公室。2013年3月6日，张某提出终止与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。然而，当张向当地仲裁机构提起诉讼时，员工拒绝接受张的要求，即公司应支付经济补偿，理由是“员工提出终止劳动关系的建议没有经济补偿”法律分析经济补偿是指当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位根据法律法规规定，按照一定标准向劳动者支付的补偿。针对本案，用人单位是否应向张某支付经济补偿金，必须以相关依据为依据。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。第三十八条规定了劳动者有权解除劳动合同的六种情形，简单概括为：

2023-05-07

288人看过
解除劳动合同
解除劳动合同什么条件可以获得劳动补偿

解除劳动合同时如果符合下列条件，劳动者可以获得劳动补偿：劳动者因单位的严重侵权行为而主动解约的；用人单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位依法进行经济性裁员的；单位无过错性辞退劳动者的等。一、临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因无过失性辞退或者被裁员的，则可以获得补偿。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除

2023-03-02

144人看过

解除劳动合同
能否因工伤而解除劳动合同

[简要案情]2000年12月2日，原告洪xx与被告江苏xx水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪xx在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤，先后在镇江、句容、南京进行治疗，诊断为左胫腓骨骨折，共用了5000余元。2002年7月29日，江苏省句容市劳动和社会保障局认定洪xx为工伤，句容市劳动鉴定委员会鉴定洪xx为七级伤残，洪xx对此鉴定不服，向镇江市劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年2月17日，镇江市劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪xx为八级伤残。洪xx对此鉴定仍不服，又向江苏省劳动鉴定委员会申请重新鉴定，2003年8月5日，江苏省劳动鉴定委员会经鉴定认为，洪xx为七级伤残。洪xx受伤后，要求单位支付工伤待遇，并保持与单位的劳动关系，江苏xx水泥有限公司认为劳动合同已

2023-06-05

305人看过
解除劳动合同
员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同

员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同?可以。如何向隐瞒病情的员工提出解除劳动合同隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》如下条款：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

2023-06-02

434人看过
工资
因工资拖欠，劳动者能否解除劳动合同并获得赔偿？

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。法律规定，用人单位未按劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分。用人单位恶意拖欠工资，要加付赔偿金吗？用人单位与劳动者在入职时已经签订了劳动合同并在合同中对劳动报酬进行了明确约定，然而用人单位却以经营困难为由拖欠工资。这种情况下，劳动者能否要求经济补偿金呢？单位恶意拖欠工资2009年7月，王先生与镇江某公司签订了为期三年的《劳动合同》，《劳动合同》约定孙先生月工资为3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人单位未向孙先生支付任何的劳动报酬，其理由是单位经营出现了严重的困难。2015年1月，王先生向镇江市有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付工资以及经济补偿金。该公司虽承认了拖欠王先生工资这一事实，但称事先已告诉了王先生单位经营

2023-07-16

253人看过
法律综合知识
解除劳动关系怎样才能获得补偿？

一、解除劳动关系怎样才能获得补偿劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括：1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年

2024-01-11

159人看过

有期徒刑
隐瞒事实而签订合同怎么量刑？

隐瞒事实而签订合同，构成合同诈骗罪的：1、犯此罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，实施虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大，从而构成的犯罪。故意隐瞒事实或提供虚假情况此种情况属于缔约过程中的欺诈行为。欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。而且无论何种欺诈行为都具有两个共同的特点：1、欺诈方故意陈述虚假事实或隐瞒真实情况。2、欺诈方客观上实施了欺诈行为。民通意见第68条规定：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒事实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非

2023-08-14

203人看过
解除劳动合同
你会因为解除劳动合同而得到双倍的补偿吗

解除劳动合同时，用人单位需要支付的补偿金（经济补偿金的两倍）是指用人单位和员工在没有任何法律理由或支付经济补偿的情况下终止劳动关系。劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的，应当给予补偿，即每年支付两个月的工资；用人单位违反劳动合同法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行，雇主应向雇员支付补偿。内不符合劳动条件的；（II）严重违反业主的规章制度；

2023-05-07

211人看过