补充养老保险是指在基本养老保险外,根据自身经济实力,为企业职工履行缴纳基本养老保险费义务后,专门为其设立的附加保险。补充养老保险是我国养老保险制度的第二层次,是国家对企业职工实行的基本养老保险的补充和完善。补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排,是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。
建立企业补充养老保险(企业年金)制度
1、企业按规定缴纳基本养老保险费后,根据本单位的经济效益情况,可为职工建立补充养老保险制度(企业年金)。
2、企业补充养老保险(企业年金)的范围、对象、方式标准等由企业确定,经职工代表大会讨论通过后实行。
3、企业补充养老保险(企业年金)实行基金完全积累,采用个人帐户管理,费用由企业和职工个人共同承担,由企业承担的年金在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。
4、社会保险经办机构对企业缴纳的补充养老保险费,转入在银行开设的“职工补充养老保险专户”,并相应建立职工补充养老保险个人帐户,职工的补充养老保险帐户额按照基本养老保险的利率计算利息。
5、职工补充养老保险金归职工个人所有,当职工达到法定退休年龄办理退休手续后,可以一次性或按月领取补充养老保险金。
职工死亡后,其补充养老保险个人帐户的余额,由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
参见:《关于印发《安徽省企业职工养老保险制度改革实施方案》的通知》(皖政[1995]39号)
发布日期:1995年8月18日
执行日期:1996年1月1日
参见:《关于印发《安徽省企业职工养老保险制度改革实施细则》的通知》(劳险字[1997]第151号)
发布日期:1997年3月31日
执行日期:1997年3月31日
参见:《关于《安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案(试行)》实施中有关问题的通知》(皖政办[2002]30号)
发布日期:2002年4月30日
执行日期:2002年1月1日
《中华人民共和国劳动法》第七十条:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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