节假日工资的计算方法如下：

（1）如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；

（2）如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；

（3）如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。

有下列情形的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法对法定节假日工资的规定

1、法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资

（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％，即其加班工资日工资＊300％，即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

2、法定节假日加班工资3倍工资

《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。