劳动者只要履行提前通知的义务是可以辞职的,如用人单位有法律规定的情形劳动者可以单方解除劳动合同。
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三、公司不同意离职如何解除劳动合同
公司不同意离职要想解除劳动合同,可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以行使选择职业的权利,但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位,既是劳动者提前解除劳动合同的程序,也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的,可以无须经过用人单位的同意,但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日,劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的,用人单位应当办理。
辞职一般有一下三种情形:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职黑龙江在线咨询 2022-06-17在提前30日以书面形式通知用人单位的前提下劳动者可以随意辞职。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
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劳动者能随意辞职吗,劳动者辞职企业能索赔吗江苏在线咨询 2023-11-12一、劳动者能随意辞职吗 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条
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签订劳动合同后可以辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗?西藏在线咨询 2022-03-24首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽
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什么情况下劳动者可以随时辞职?劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的甘肃在线咨询 2022-07-04一些员工因为种种原因,不想在本单位继续工作想要辞职,在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金,在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同,而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随时辞职?
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考试不合格被辞退,劳动者可以随时辞职吗,劳动者辞职的条件是什么青海在线咨询 2022-02-12工厂以考试不合格解雇劳动者存在合法的可能性。工厂对劳动者有理论和技能上的要求,对劳动者进行培训,劳动者考试不合格的,应当视为不能胜任工作。但工厂不得直接解除劳动合同,应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位,依然考试不合格或不能胜任工作的,工厂提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形