劳动法不到半年辞退员工该怎么赔偿-法师兄

劳动法不到半年辞退员工该怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 14:07:22 354 人看过

一、劳动法不到半年辞退员工该怎么赔偿

1．公司解除合同，员工可以得到你在这家单位干了多少年乘以一个月工资这么多的钱哦。

工作超过半年但不到一年的话，就按照一年来算；如果不到半年，那就是给你半个月的工资啦。

这个月工资可是你最近一年内每个月拿到手的平均数呀！

2．如果公司没有理由突然解雇你，得按照刚才说的那个标准给两倍的赔偿哟！

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司临时辞退员工怎么赔偿

1、公司裁员时，会按照你在这里工作的时间算钱。

如果干了6个月以上就算做一年，没到6个月就给你半个月的钱。

2、那什么叫月薪呢？这就是你在劳动关系结束之前的那十二个月里挣得总钱数。

要是你挣得比你们这个城市公布的全市平均工资还高出三倍的话，那公司就得多付你点，且最多只能给12年的钱；如果是你犯了错让公司损失惨重，公司可以按照错误程度给你更少的补偿甚至没有。

如果公司钻法律空子，随便找个理由把你开除了，那他们就得赔你双倍的钱。

在劳动纠纷中，公司得自己证明他们说的都是真的，比如他们说你犯了大错，那他们就得拿出证据来。

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