实习工资和固定工资有什么关系?根据我国相关法律法规,实习生为岗位实习的,实习工资不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%,定期后工资按同岗位工资计算。《职业学校学生实习管理条例》第十七条接受学生实习的实习单位,应当参照同一岗位的薪酬标准和工作量、劳动强度,合理确定实习报酬,实习学生的工作时间等因素。实习报酬原则上不低于本单位同岗位见习工资标准的80%,并按约定的见习期限支付,学生应以货币形式及时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资标准或者劳动合同规定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期和试用期的区别。试用期包含在劳动合同期限内,使双方都有一个选择和适应的过程。实习是学生熟悉一定技能的一段时间。指学生将理论知识充分结合起来,参与社会实践,全面提高综合素质和工作适应能力的一段时间。实习期间,双方签订实习协议,不签订劳动合同。第二,试用期和实习期的主体不同。实习期只适用于在校学生,而试用期适用于所有即将就业的工人。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;试用期不得超过三年劳动合同期限三年以上有固定期限或者无固定期限的,超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的,不规定试用期。
实习期限一般为约定工作时间的30-60天,但这一期限因个人实习情况或单位组织不同而有所不同。第四,见习与实习的权利义务不同。
-
实习工资和固定工资之间有什么关系
234人看过
-
实习工资和试用工资之间有什么关系
93人看过
-
实习工资和固定工资之间是否有必要的联系
431人看过
-
实习期间有工资吗,实习工资怎么算?
132人看过
-
工资基数和实发工资有什么关系
434人看过
-
实习期工资与转正工资的关系
386人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
实习期间工资和实习期工资有关系吗陕西在线咨询 2022-02-05在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法
-
实习期工资和转正工资有什么关系?江苏在线咨询 2022-07-19实习期工资与转正工资的关系:顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。
-
实习工资与试用期工资有什么关系吗?湖北在线咨询 2022-07-09《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而实习工资没有规定不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
工资与实习期有关系吗山西在线咨询 2022-05-08在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。 实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法
-