实习工资和固定工资之间有什么关系-法师兄

实习工资和固定工资之间有什么关系

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:23:41 357 人看过

实习工资和固定工资有什么关系？根据我国相关法律法规，实习生为岗位实习的，实习工资不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%，定期后工资按同岗位工资计算。《职业学校学生实习管理条例》第十七条接受学生实习的实习单位，应当参照同一岗位的薪酬标准和工作量、劳动强度，合理确定实习报酬，实习学生的工作时间等因素。实习报酬原则上不低于本单位同岗位见习工资标准的80%，并按约定的见习期限支付，学生应以货币形式及时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资标准或者劳动合同规定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期和试用期的区别。试用期包含在劳动合同期限内，使双方都有一个选择和适应的过程。实习是学生熟悉一定技能的一段时间。指学生将理论知识充分结合起来，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的一段时间。实习期间，双方签订实习协议，不签订劳动合同。第二，试用期和实习期的主体不同。实习期只适用于在校学生，而试用期适用于所有即将就业的工人。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；试用期不得超过三年劳动合同期限三年以上有固定期限或者无固定期限的，超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。

实习期限一般为约定工作时间的30-60天，但这一期限因个人实习情况或单位组织不同而有所不同。第四，见习与实习的权利义务不同。

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