根据我国劳动合同法的相关规定,劳动是每个公民的权利也是义务,因此即便是劳动合同没到期,劳动者也是可以辞职解除劳动合同的。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致,也可以是劳动者单方面解除。劳动者单方解除的,要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内的话,则需要提前三天通知用人单位。
一、劳动法中的自动离职的规定是怎么样的
没有自动离职的规定。法律规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
二、试用期合同解除单位提前多长时间通知
试用期合同解除单位提前时间情况如下:
1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段;
2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是,这里强调的是劳动者不符合录用条件,而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职,要单方面解除劳动合同,必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职,劳动合同可以单方面解除,必须提前30天通知对方。
三、试用期合同解除单位提前多久通知
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段,用人单位只要能够证明劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要注意,这里强调的是劳动者“不符合录用条件”,而不是“不能胜任工作”。如果试用期满后用人单位发现劳动者“不能胜任工作”而要单方解除劳动合同,必须对其进行培训或调整工作,如果仍然不能胜任的,才能单方解除劳动合同,并且必须提前30日通知对方。
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