工伤认定需要满足三个条件:1. 工伤仅限于工作时间内发生的事故伤害,工作时间按照法律规定或单位规定执行。2. 工伤限定于工作场所发生的事故伤害,工作场所包括员工的日常工作场所以及领导临时指派员工工作的场所。3. 因工作原因导致的事故伤害或职业病方可认定为工伤。虽然不在工作时间和工作场所,但只要事故伤害与工作有关,就会因执行职务或业务而发生,也构成工伤。劳动者本人故意造成事故伤害的除外。

工伤认定需满足以下条件：

1.工伤仅限于工作时间内发生的事故伤害，工作时间按照法律规定或单位规定执行。单位规定的不定期工作制度指的是单位确定的工作时间，而工作时间以外的事故伤害通常不认定为工伤。

2.工伤限定于工作场所发生的事故伤害，工作场所包括员工的日常工作场所以及领导临时指派员工工作的场所。工作场所以外的事故伤害通常不认定为工伤。

3.因工作原因导致的事故伤害或职业病方可认定为工伤。虽然不在工作时间和工作场所，但只要事故伤害与工作有关，就会因执行职务或业务而发生，也构成工伤。劳动者本人故意造成事故伤害的除外。

工 伤 认 定 条 件 是 什 么 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位依法向劳动者或其直系亲属支付工伤医疗费用，并可以由用人单位视伤情轻重给予一定程度的工伤津贴、医疗补助金等经济补偿的制度。

工伤认定的条件主要包括以下几个方面：

1. 主体条件：受害人应当是年满十六周岁，具有完全民事行为能力的自然人；或者年满十六周岁，但未满十八周岁，具有完全民事行为能力的自然人。

2. 事故伤害发生的时间条件：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，即享有工伤认定权利。

3. 事故伤害与工伤行为关联条件：受伤职工或其直系亲属与用人单位存在劳动关系；用人单位未参加工伤保险的，受伤职工或其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，即享有工伤认定权利。

4. 医疗费用关系条件：受伤职工或其直系亲属因工伤发生的医疗费用，应与用人单位支付的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，才能认定为工伤医疗费用。

5. 工伤程度条件：受伤职工或其直系亲属需要同时满足残疾程度、器官损伤程度或者功能障碍程度达到规定标准的，才能认定为工伤。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于维护劳动者权益，促进社会和谐稳定具有重要作用。

工伤认定是一项重要的制度，旨在维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。工伤认定条件包括主体条件、时间条件、关联条件、费用关系条件以及程度条件。同时，工伤认定还需要满足与用人单位存在劳动关系以及医疗费用符合工伤保险标准等条件。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。