试用期内的口头辞职是否视为辞职-法师兄

试用期内的口头辞职是否视为辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:24:40 197 人看过

在试用期内口头辞职是否算作辞职

有效。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知雇主在试用期内辞职

在试用期内辞职流程

提前3天提交书面辞职申请，签字日期为同一天。很明显，3天前已向雇主提交了书面辞职通知。“辞职通知”允许单位签字。如果他不签字，他将通过挂号信或快递寄出，这将留下通知送达的证据。辞职申请日期为签署日期后的第4天，这可以是正常的辞职程序，工资将按照您的出勤天数照常发放。办理工作交接手续时，应有书面交接手续和双方签字（包括货物交接等）。同时，获取个人档案（公司必须贴上封条和印章），并暂时保存完好。离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算，具体根据公司制度确定。此外，还应注意违约赔偿金的问题。第一，是否涉及违约金。如果是这样的话，有必要查明数额、数额以及如何计算。正规单位办理离职手续时，需要你自己的申请、人力资源部的意见、公司办公会的意见、，以及公司关于您辞职的文件

试用期内的辞职工资

试用期内的辞职必须支付。试用期内，劳动者与用人单位虽然建立了劳动关系，但处于双向选择阶段。在此阶段，双方可随时终止劳动关系，双方均无需承担违约责任。当工人想辞职时，他们可以告诉领导真相。一般来说，这不会太难。不要和老板争吵，那样只会使问题恶化，对解决问题没有好处。如果雇主在试用期内不愿意支付工资，每个人都必须拿起法律武器来维护自己的权益

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试用期内辞职不发工资是否违法

一、试用期内辞职不发工资是否违法试用期内辞职不发工资是违法的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期不发工资仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、试用期不发工资仲裁申请书怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和

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