强迫劳动罪的立案标准是如何确定-法师兄

强迫劳动罪的立案标准是如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 22:24:36 500 人看过

强迫劳动罪的立案标准是：

（1）以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，情节严重的行为，应予立案追诉；

（2）明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。

强迫劳动罪的构成要件是什么

1、主体要件特殊主体，即用人单位；

2、在主观方面必须出于直接故意；

3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度；

4、在客观方面表现为违反劳动管理规定的，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

什么是强迫劳动罪的处罚

强迫劳动罪的处罚如下：

1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

强迫劳动罪的构成要件如下：

1、主体要件特殊主体，即用人单位；

2、在主观方面必须出于直接故意；

3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度；

4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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