什么情况下当事人可申请劳动仲裁-法师兄

什么情况下当事人可申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-04-20 19:23:18 403 人看过

一、什么情况下当事人可申请劳动仲裁

1、当事人可就以下情况提请劳动仲裁：确认劳动关系发生的争议;因劳动合同效力发生的争议;因劳动合同的履行发生的争议;因为工资、福利发生的争议;法律法规规定的其他劳动争议。

2、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、什么情况下仲裁员应当回避

仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。希望以上内容能对您有所帮助，

三、在什么情况下当事人可申请仲裁

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。

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