旷工,是指员工未按照法定程序出勤,或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工,屡教不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
一、旷工三天被开除是否还有工资拿
旷工三天被开除有工资拿,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
二、请假领导不批准不来算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
三、员工请假工资怎么扣除
员工请假工资的扣除标准如下:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天,或一次性事假未超过15天,不含公休节假日,原工资照发;
2、工作人员请事假全年累计超过20天,或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。
机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
1、因个人原因不休年休假的;
2、请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
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业务员和员工一起旷工罚金合法么山东在线咨询 2022-08-16不合法。 该约定加重了业务员的责任,规避了自身的义务。货款是基于两个单位之间的供货合同产生的,业务员不是供货合同主体,无需承担供货合同规定的义务。
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