员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定，根据《传染病防治法》规定，如果辞退员工是因为员工因疫情被隔离那么是不合法的，如果辞退员工是因为员工有违法乱纪行为或劳动合同中约定条件的，那么企业是有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工的。

一、疫情期间开除员工违法吗？

疫情期间是不可以辞退员工的，具体是否违法应当根据辞退原因而定，如果员工存在违法的情况，那么肯定是需要辞退的，特别是存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况，就可以合法的辞退员工：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、辞退员工的补偿

并不是所有辞退员工的情形都能获得补偿，如果员工是因为在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则此时用人单位辞退员工不需要补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此员工在要求经济补偿前需要先判断自己被辞退的原因。

三、工厂要辞退员工有工资吗

工资按照正常工资计算即可，在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿，是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。

《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。