用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。
在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合录用条件,由用人单位负担举证责任。
一、试用期不合格被辞退有工资吗?
试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期内被用人单位辞退了,单位也应当按照约定,再结合劳动者实际工作的时间,支付其相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资,属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者和用人单位双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于规定的标准的,按约定执行。
-
试用期被辞退有没有补偿金,试用期辞退有没有补偿金?
325人看过
-
签了合同试用期辞职有工资吗,试用期内辞退员工有补偿吗?
247人看过
-
公司以不符合条件试用期辞退支付补偿金吗
309人看过
-
试用三天没有工资合法吗,试用期被辞退有补偿吗
89人看过
-
没签劳动合同试用期被辞退有补偿吗没签劳动合同试用期被辞退有补偿
447人看过
-
试用期辞退补偿金是从试用期还是签合同开始算
290人看过
辞退补偿金时指公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年时间计算赔偿。... 更多>
-
没有合适的理由,在试用期辞退没有补偿金吗福建在线咨询 2022-08-18经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
-
试用期不合适辞退用赔偿吗,试用期前要签合同吗?新疆在线咨询 2022-08-16试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
-
试用期辞退有工资吗试用期辞退工资有补偿吗宁夏在线咨询 2022-07-25试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜
-
试用期有用吗试用期内不合格被辞退怎么补偿海南在线咨询 2022-04-13试用期不符合录用条件被被辞退没有补偿金申请劳动仲裁,可以要求单位退还健康证、押金,补发工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正
-
被辞退期满试用期后辞退有补偿吗北京在线咨询 2022-07-12企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。