工人自离造成公司损失的，可以扣工资；如果因为公司违法在先，劳动者可以随时提出辞职，公司应培训给劳动者经济补偿金。

一、自动离职有工资吗？

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。

二、主动离职有没有经济补偿金

主动辞职一般的情况下是没有补偿的，应视劳动者提出辞职的原因来看是否可以要求经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但如果用人单位存在过错，以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的等其他违法行为的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

三、休息时间没开会公司会扣工资吗？

不能。如果没有给公司带来经济损失，是不能扣员工工资的。首先，公司是无权以休息日开会未到为由扣工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，公司与建立劳动关系的劳动者不签订书面劳动合同、不为劳动者缴纳社会保险都是违反我国相关法律的规定的行为，可以到劳动监察部门和社会保险稽核部门举报。所以，所述情况是不能被扣工资的。