怎么要回我的底薪呢
来源:互联网 时间: 2023-06-19 17:26:09 499 人看过

员工打算要回底薪的,可以去找单位所在地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位及时支付给员工;对投诉结果不满意的,可以依法去申请劳动仲裁、依法起诉。

一、工资拖着不给怎么投诉

用人单位拖发工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。可以打电话到劳动行政部投诉,也可以直接到单位所在区的劳动监察大队进行投诉。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、单位压工资不给了怎么办

单位压工资不给,员工维权的方式有:

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

2、以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

3、劳动仲裁后,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

三、财务公司拖发工资怎么办

财务公司拖发工资可以先协商,协商不成可以申请劳动仲裁。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资报酬,劳动者可以首选与单位协商,要求其及时支付。如果沟通无效,可以选择向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位及时支付工资报酬。对仲裁结果不服的,劳动者还可以起诉到法院。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 06:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 我应该怎么做呢?是要回我自己的户所在地去提出诉讼吗
    根据法律规定,第二十一条一般地域管辖对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。第二十二条特别规定下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼;(四)对被监禁的人提起的诉讼。第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第二十四条保险合同纠纷管辖因保险合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。第二十五条票
    2023-02-26
    119人看过
  • 底薪最低要求
    劳动者
    最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低,一些低收入劳动群体的基本生活得不到保障;如果标准过高,会引发企业人力成本压力增加,若造成企业亏损甚至关闭,最终吃亏的还是劳动者,所以只有适合当地的情况才是关键,才是可持续的。无底薪销售合法吗无底薪销售案例大全无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。但值得注意的是,法律也有例外规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下,用人单位是可低于最低工资标准支付劳动者工资的。劳动法
    2023-07-06
    413人看过
  • 2300的底薪26天制怎么算
    1.首先点击打开“26天制工资计算”表格。2.然后点击输入公式“=”号。3.接着用月薪“2200”元除以“26”天。4.再乘以12月实际出勤天数“26”天。5.最后点击“输入”图标,计算得出工资的金额。并保存文件。这样就计算好了。一、上班超过15天按一个月算工资吗?不是这样算的,法律上没有这样的规定。上班了15天,工资应当按照日工资乘以实际工作天数15天来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算方法为:按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。二、月休4天日定工资怎么算计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
    2023-03-20
    203人看过
  • 农民工醉酒“跳塔”讨薪:老板欠我钱我要回家
    前天凌晨3点多,江北消防大队接到一男子报警,称他要跳楼,就在江北区西管小区一建筑工地的塔吊上。接到报警后,江北消防大队火速调集2辆消防车和9名官兵赶赴现场。到达现场,消防队员经过一番了解,得知该男子姓李,四十出头,曾经在这工地上干过活。今年2月3日,发生的跳楼事件也是与李某有关,在同一个工地。老板欠我钱,我要回家。李某在塔吊上呼喊着。消防队员立即兵分两路,一头询问此次事件的缘由,另一头则立即展开搜寻救人。塔吊高达70多米,现场救援非常被动。消防队员到达顶层后,只见李某步履蹒跚爬到吊臂中间。凌晨温度已经接近零摄氏度,吊臂上的过道仅仅只有十厘米,双方僵持了两个多小时,情况变得非常危险。考虑到李某行为的危险性,消防队员将车子所有灯熄灭,楼顶上的战士全部隐蔽,来一场守株待兔。20分钟后,李某终于忍受不住寒风刺骨,从吊臂上爬到吊机上的操作室躲避寒冷。一名消防队员抓住机会,立即爬上十几米的操作室,将李
    2023-06-09
    416人看过
  • 底薪2100怎么算工资
    底薪2100,工资还有一定的奖金绩效等附加性奖励。一、绩效工资是否算工资绩效工资也是工资总额的一部分。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。二、可以扣绩效工资么看公司的制度管理。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。三、绩效工资是什么?根据劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工
    2023-04-10
    389人看过
  • 大小月工资底薪怎么算的
    一、大小月工资底薪怎么算的根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)二、工资纠纷属于什么类型属于劳动争议纠纷。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进
    2023-06-07
    260人看过
  • 什么是责任底薪什么是无责任底薪
    一、什么是责任底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有《劳动法》的原因,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。二、什么是无责任底薪所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
    2023-02-14
    265人看过
  • 三薪含当天的底薪吗
    春节三薪不包括当天的工资,因为这几天放假不上班也有工资。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。一、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下:1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数x300%:清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、加班工资这样计算:日工资=平均每月计薪天数x21.75天,小时工资=日工资/8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数x300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数x200%;3、实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应
    2023-02-26
    56人看过
  • 基本工资底薪基本工资底薪的区别
    基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各部门的规定相同。但是,一般工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是指所有公司构成总起点,即最低每月1500元。月薪1500和工资1500的意思一样,最低也就是1500。基本工资的含义基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。《中华人民共
    2023-08-05
    259人看过
  • 底薪加补贴怎么扣税
    个人所得税=(工资+奖金+补贴)*税率,所以包括在内!超过4500元至9000元=20%。3500免收税超过500元至2000元的部分,税率10%,那也就是说收1500元的税,1500*0.1=缴纳150个税。一、加班费如何纳税根据我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释,个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资,不属于可免征个税的补贴、津贴,也要依法纳税。二、过节费怎么纳税过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定:“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释,
    2023-04-05
    271人看过
  • 1900底薪怎么算日工资
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”的规定,一天的工资计算如下:1900÷21.7587.356元。一、每天工资是怎么算的国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条二、日工资、小时工资的折算二、怎么算工资底薪工资底薪具体计算公式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入;3、月计薪天数=12月-21.75天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效外拿
    2023-06-20
    358人看过
  • 我要要回来的钱
    刑事附带民事诉讼
    如果对方钱不还,可先与对方协商处理,协商不成的,可向法院起诉维权。向法院起诉的,需要收集对方欠钱的相关证据。起诉书拟定后,可以到法院立案庭立案。同时,起诉必须满足以下条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实,理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖。诈骗犯坐牢要回来的钱怎么办在承担刑事责任之后,还应该承担民事赔偿责任。刑事责任并不能代替民事责任。一般刑事附带民事诉讼都是这样的。除非原告主动不要了,否则债务仍然存在的。所以,诈骗罪判刑后是需要还钱的。1、至于能否追回被骗钱财,主要取决以下几个方面:骗子是否愿意归还、司法机关是否能追缴到位、被害人起诉后是否有财产可以执行。2、对于司法机关追缴不到位的,被害人可以向法院另行提出诉讼。《民事诉讼法》第六十三条,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)
    2023-08-08
    496人看过
  • 公司要调薪我不同意怎么办
    首先,可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成,可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,还可以向人民法院提起诉讼。一、公司欺骗员工怎么处理吗企业欺骗员工,员工可以先与企业协商处理问题,如果协商不成的,收集证据,采用以下三种途径解决:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到
    2023-03-26
    189人看过
  • 是双薪还是底薪
    企业改制
    双倍工资是指实际工资或基本工资根据中国相关法律的规定,如果雇主违反法律法规必须支付双倍工资,则工资按实际工资计算,包括奖金等货币收入,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付双倍的月薪,并与员工签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪,按照应付职工工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月,平均工资应根据实际工作
    2023-05-07
    408人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 亲生我如何要回我的底薪
      广西在线咨询 2022-10-11
      劳动者想要要回底薪的,可以去当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门在调查后责令单位限期支付,否则就责令单位加付赔偿金给劳动者;也可以去申请调解、或者依法提起劳动仲裁。
    • 把我工资我底薪还了怎么要回来
      广西在线咨询 2022-11-10
      1、劳动者想要要回底薪的,可以去当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门在调查后责令单位限期支付,否则就责令单位加付赔偿金给劳动者;也可以去申请调解、或者依法提起劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
    • 具体如何要回我的底薪拿回我应得的
      云南在线咨询 2022-06-03
      劳动者想要要回底薪的,可以去当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门在调查后责令单位限期支付,否则就责令单位加付赔偿金给劳动者;也可以去申请调解、或者依法提起劳动仲裁。
    • 如何去要回我的底薪呢,有哪些相关规定
      江苏在线咨询 2023-10-09
      要回劳动者底薪方法:和用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
    • 如何才能得到我要回的底薪
      江苏在线咨询 2022-12-05
      要回劳动者的底薪,劳动者可以向当地的劳动行政部门,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。