劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且,劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
辞职了老板不给工资怎么办
一、辞职了老板不给工资怎么办
1、辞职了老板不给工资的处理方式如下:
(1)与用人单位协商;
(2)向劳动行政部门投诉;
(3)向调解组织申请调解;
(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(5)对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资仲裁流程是什么
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
2、提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
3、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。给双方举证期;
4、开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
5、劳动仲裁60天内结案。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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