一、工伤赔偿仲裁重要吗

依据中华人民共和国制定且颁布实施的劳动争议调解仲裁法之中具体规定，当出现劳动争端问题，当事人对于自身所提出的所有要求或主张，都有不可推卸的责任去自行收集和提供相关的证据材料。

如果与争议事项相关的证据资料属于用人单位所掌控和管理的范畴之内，那么用人单位就必须无条件地提供这些证据；反之，如果用人单位拒绝提供这些证据，那么他们将不得不承担由此产生的不利影响和后果。

同样是依据该法律法规，劳动争议申请仲裁的有效期限为一年。

这个仲裁时效的起算时间是从当事人明确知晓或者应该已经知晓其权益受到侵害的那一天开始计算的。

在此之前，如果当事人因为向对方当事人主张权益、向相关部门寻求权利救助或者得到了对方当事人的同意履行义务等情况而导致仲裁时效中断，那么从这一刻起，仲裁时效将会重新进行计算。

如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效内申请仲裁，那么仲裁时效将会暂时停止。

直到从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效才会再次开始计算。

在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁则不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但若劳动关系已经终止，那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、工伤赔偿主要有哪几项

工伤赔偿大概有这么几个方面吧：12医疗费用呢，包括你治疗过程中所用掉的医药费啊、手术费啊，还有康复费用等等。

至于说住医院嘛，你可以享受住院津贴哦，这个是指在你生病的时候住在医院，政府会给你一些补贴，包括伙食费、车费、住宿费之类的。

停工留薪期工资的话，就是说如果因为工伤需要暂时停止工作去治疗的话，那么你原来的工资福利待遇还是保持不变的，依然由你所工作的公司每个月都按时发放。

辅助器具费就是像假肢、假眼睛、假牙齿、轮椅这些东西啦，根据你的实际需求和你所在地区的相关规定来决定要不要买，以及怎么买。

护理费呢，就是当你因为工伤导致生活无法自理的时候，在停工留薪期间需要人照顾的时候，你的公司就得负责找人来照顾你或者直接付钱给你让你请人照顾。

一次性伤残补助金就是根据你受伤的程度，一次性给你的补偿金。

伤残津贴就是如果你还想继续留在公司工作，那就按照月度来给你发的津贴。

一次性工伤医疗补助金就是看你的具体情况再决定要不要给你的一次性补偿金。

最后一个一次性伤残就业补助金，也是看你的伤势和就业状况来决定要不要给你的一次性补偿金。

丧葬补助金就是当你因为工伤去世了，用来处理你的丧事的补偿金。

供养亲属抚恤金就是当你因为工伤去世了，你的家人可以得到的抚恤金。

一次性工亡补助金就是当你因为工伤去世了，一次性给你的补偿金。

当然啦，以上提到的各种赔偿的具体金额和支付方式可能会因为不同的地方和具体情况有所不同，但通常都是由工伤保险基金或者是你工作的公司来承担的。