六级伤残一次性赔偿费有多少-法师兄

六级伤残一次性赔偿费有多少

来源：互联网时间： 2023-04-17 13:30:32 177 人看过

具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定，可以参照以下工伤保险条例。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体补偿事工资关系医疗费用住院期间伙食补助伤能班期间工资护理费用关能准确判定参照工伤保险条例工伤保险条例第三十六条职工工致残鉴定五级、六级伤残享受待遇：

(一)工伤保险基金按伤残等级支付性伤残补助金标准：五级伤残18月本工资六级伤残16月本工资；

(二)保留与用单位劳关系由用单位安排适工作难安排工作由用单位按月发给伤残津贴标准：五级伤残本工资70%六级伤残本工资60%并由用单位按照规定其缴纳应缴纳各项社保险费伤残津贴实际金额低于低工资标准由用单位补足差额经工伤职工本提该职工与用单位解除或者终止劳关系由工伤保险基金支付性工伤医疗补助金由用单位支付性伤残业补助金性工伤医疗补助金性伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规

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一、工伤九级伤残一次性可以赔多少钱九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。二、工伤九级伤残

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